Como conseguir o emprego que você realmente deseja: do currículo à entrevista

Índice

  1. Procure o emprego certo
    1. 1. Certifique-se de que este é o seu emprego dos sonhos
    2. 2. Pesquise as culturas da empresa
    3. 3. Construa sua rede
  2. Elabore um currículo vencedor
    1. 1. Adapte seu currículo ao trabalho
    2. 2. Aumente sua credibilidade com dados
    3. 3. Mantenha a consistência
    4. 4. Não seja genérico
    5. 5. Mostre suas habilidades suaves
  3. Balance sua entrevista
    1. 1. Use um tom claro e consistente
    2. 2. Mostre que você é semelhante
    3. 3. Exibir linguagem corporal confiável

Tentar conseguir o emprego dos sonhos é como tentar navegar em uma pista de obstáculos profissional. Você tem que escalar paredes de carreira, quebrar tetos de vidro, vadear pelas águas lamacentas de habilidades profissionais, pular por arcos de graduação, aprender as cordas do escritório, dominar a escada corporativa e passar por rigorosos obstáculos de entrevista.

... Estou muito orgulhoso dessa metáfora<3

Resultado : Cada etapa da procura de emprego até a entrevista é tão competitiva que pode parecer impossível se destacar em um mar de profissionais qualificados.



Felizmente, você não é como os outros candidatos. Em vez de reclamar com seus amigos sobre como você odeia seu emprego e gostaria de conseguir um melhor, você está aqui aprendendo as habilidades necessárias para hackear o processo de procura de emprego e brilhar, mesmo que não seja o candidato mais qualificado.

Neste artigo, ensinaremos a você como encontrar o emprego dos seus sonhos, impulsionar seu currículo e agitar sua entrevista. Esteja você recém-saído da faculdade ou procurando uma mudança de carreira, essas dicas o ajudarão a conquistar o emprego dos seus sonhos.

Procure o emprego certo

Ganhar o emprego dos sonhos tem a ver com encontrar as oportunidades certas. Lembre-se dessas dicas para restringir sua pesquisa à medida que você rola pelas listas de empregos.

1. Certifique-se de que este é o seu emprego dos sonhos

Nem é preciso dizer que você deve procurar empregos que ame, mas ficaria surpreso com quantas pessoas não sabem qual é o emprego dos seus sonhos.

No dele Conversa de Ted , meu amigo, o falecido Scott Dinsmore explica como as pessoas se sentem infelizes no trabalho porque estão subindo na carreira em direção a objetivos que nunca quiseram alcançar e estão presas a carreiras pelas quais não têm paixão:

Antes de começar sua busca por emprego, pense em fatores como responsabilidades diárias, benefícios e missão da empresa para ter certeza de que está buscando empregos que lhe trarão felicidade.

Etapas da ação:

  • Liste de 3 a 5 atividades de trabalho do dia a dia que o deixam feliz
  • Liste de 3 a 5 habilidades de trabalho que você acha que faz melhor do que outras
  • Escreva o seu dia de trabalho ideal

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2. Pesquise as culturas da empresa

Enquanto procura o emprego dos seus sonhos, procure empresas com culturas que se ajustem à sua personalidade. Estudos mostre que o que você sente no trabalho está relacionado ao seu humor geral, por isso é importante encontrar empregos onde você saiba que será feliz.

Por exemplo, se você é um introvertido quieto que prefere trabalhar sozinho, você não quer acabar em uma empresa que exige colaboração constante entre os funcionários.

No entanto, se você é extrovertido e extrovertido, procure empresas que enfatizam o trabalho em equipe porque você adora ser social.

Não conhece ninguém que possa lhe falar sobre a cultura da empresa para a qual você está se candidatando? Confira sites como Porta de vidro para ler comentários de funcionários e ver como você se encaixa.

Etapas da ação:

  • Converse com funcionários de nível médio em suas empresas ideais e veja se o dia a dia deles é o que você esperava.
  • Confira o perfil da sua empresa ideal no Twitter e veja se eles têm tweets que interessam a você - você os seguiria se não trabalhasse na empresa?

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3. Construa sua rede

Às vezes, os melhores empregos são os menos anunciados. Se você está lutando para encontrar vagas que sejam a combinação perfeita para suas habilidades e interesses, participe de mais eventos de networking.

Em The Tipping Point, Malcolm Gladwell relatou que 83% das pessoas que encontram seus empregos por meio de um contato atual o fazem por meio de pessoas que vêem apenas ocasionalmente, se é que o fazem. Conhecer mais pessoas em seu setor é a melhor maneira de construir relacionamentos casuais com pessoas que podem lhe apresentar oportunidades incríveis.

Etapas da ação:

  • Nunca coma sozinho . Keith Ferrazzi tem uma ótima abordagem para construir sua rede. Recomendo a leitura de seu livro.
  • Inscreva-se para MeetUp.com e vá a um novo evento a cada semana - não se esqueça que podem ser clubes do livro, grupos de caminhada ou eventos de networking. Faça algo que você realmente goste e você encontrará pessoas que pensam como você, que podem arranjar um emprego que você vai adorar.

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Elabore um currículo vencedor

PARA estude by the Ladders descobriu que os recrutadores gastam apenas uma média de seis segundos lendo currículos. Com tão pouco tempo, seu currículo precisa estar no lugar certo para fazer o corte.

Os recrutadores gastam em média apenas 6 segundos lendo um currículo!

Aqui estão cinco vencedores retomar hacks :

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1. Adapte seu currículo ao trabalho

Em seu estudo, os pesquisadores do The Ladders rastrearam em quais partes dos currículos os olhos dos recrutadores se concentraram. Eles descobriram que, depois de examinar detalhes básicos como nomes e a quantidade de experiência, os recrutadores procuraram palavras-chave que correspondessem ao que procuram nos candidatos. Quanto mais palavras-chave, maior a probabilidade de o currículo ser colocado na pilha de entrevistas.

Então, quais são as palavras-chave mágicas? Varia. Mas há uma maneira fácil de você descobrir. Ao editar seu currículo, leia atentamente as descrições de funções e procure frases que se repetem. Provavelmente, essas são as palavras-chave que os recrutadores estão procurando.

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2. Aumente sua credibilidade com dados

O filósofo grego Aristóteles acreditava que a maneira mais convincente de provar sua competência é usando a lógica. Poucas estratégias são mais eficazes na criação de argumentos lógicos do que incorporar dados.

Por exemplo, se você é um gerente de produto, pode ter uma frase como esta em seu currículo:

Supervisionou o desenvolvimento de [novo produto]

Não é muito persuasivo certo? Compare com este:

Liderar uma equipe de desenvolvedores de produtos para criar [um produto] que aumentou a receita em 17%.

O segundo é mais atraente para os empregadores porque prova que você cria resultados.

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3. Mantenha a consistência

Há uma crença na publicidade de que os clientes devem ser expostos a um produto sete vezes antes de comprá-lo. Da mesma forma, você precisa usar cada seção de seu currículo para reafirmar a mensagem que está enviando aos empregadores sobre seus pontos fortes.

Ao editar seu currículo, certifique-se de que ele apresenta uma imagem clara de você e do que faz. Os recrutadores não têm tempo para descobrir seus pontos fortes. Em vez de tentar mostrar todas as suas qualidades incríveis, escolha seu casal favorito e repita-as em todo o seu currículo.

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4. Não seja genérico

No livro dele Influência: a psicologia da persuasão O professor Robert Cialdini explica que valorizamos mais as coisas se forem raras. Ele chama essa ideia de Lei da Escassez e entendê-la é uma forma super eficaz de impulsionar o seu currículo.

Em vez de descrever habilidades e experiências típicas de seu setor, observe as realizações que poucos candidatos têm.

Seja criativo! Talvez você tenha resolvido um problema único ou trabalhado com um cliente de prestígio. Qualquer coisa impressionante que você escrever e que outros candidatos não tenham em seus currículos fará com que você se destaque.

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5. Mostre suas habilidades suaves

Já escrevemos sobre como a inteligência das pessoas vence a inteligência intelectual e acabamos de encontrar outro motivo. UMA estude conduzido pela empresa de pesquisa Burning Glass analisou 25 milhões de ofertas de empregos em 2015 e descobriu que 1 em cada 3 habilidades solicitadas eram habilidades sociais. Isso era verdade mesmo em campos técnicos.

Em seu estudo, eles contaram pessoas com habilidades sociais e habilidades organizacionais, incluindo trabalho em equipe, comunicação, colaboração e redação.

Mostre suas habilidades pessoais em seu currículo, listando-as como parte de suas experiências de trabalho.

Ex. Digamos que você seja um profissional de marketing de conteúdo e seu último trabalho foi escrever o blog de uma empresa.

Em vez de escrever isso como sua descrição: Escreveu três artigos por semana para promover a marca da empresa.

Experimente isto: Colaborou com a equipe de vendas na redação de artigos semanais que engajaram os consumidores.

Ambos os marcadores dizem que você escreveu artigos promocionais, mas o segundo mostra que você tem habilidades pessoais e é isso que os empregadores estão procurando.

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Balance sua entrevista

Você encontrou o emprego dos seus sonhos, a empresa é interessante em você e a única coisa que o impede de vencer é a entrevista.

Veja como arrasar:

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1. Use um tom claro e consistente

Você sabia que as pessoas julgam o quão competente você é apenas com base no seu tom? Em um experimento sobre negociações salariais e propostas de negócios, o pesquisador do MIT Alex Pentland encontrado que quanto mais consistentes [as pessoas] estivessem na ênfase e no ritmo ao apresentarem seu tom, mais convincentes seriam para os outros. e que pessoas com maior consistência também foram percebidas como tendo melhores ideias e um melhor estilo de apresentação.

Manter um tom consistente mostra que você tem um alto grau de autocontrole e certeza - vantagens quando você está tentando ser contratado.

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2. Mostre que você é semelhante

PARA estude conduzido pela Northwestern University descobriu que os entrevistadores tendem a contratar pessoas que parecem semelhantes a eles. Suas descobertas são apoiadas pelo fato de que tendemos a gostar de pessoas que são como nós.

Durante a entrevista, mostre semelhanças entre você e seu entrevistador, adaptando suas respostas para refletir os valores e processos da empresa. Por exemplo, se a empresa faz uma viagem voluntária uma vez por ano, fale sobre seu trabalho de caridade para tentar mostrar valores compartilhados.

Ou, se eles compartilharem uma de suas experiências com a empresa, elogie-a com uma de suas próprias experiências que seja semelhante o suficiente para mostrar que você se encaixa.

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3. Exibir linguagem corporal confiável

Você fica super ansioso antes das entrevistas? Domine esses truques de linguagem corporal para parecer mais confiante.

  • Mantenha seu corpo aberto e amigável. Quando estamos nervosos, tendemos a nos tornar menores cruzando os braços e as pernas e nos curvando. Isso faz você se sentir seguro, mas também mostra que você está inseguro. Obrigue-se a manter as pernas e os braços separados para parecer mais aberto e amigável.
  • Sorria ... mas não muito. As mulheres, em particular, tendem a sorrir quando estão nervosas. Embora você certamente deva sorrir ao cumprimentar seu entrevistador, sorrir durante toda a entrevista fará com que você pareça menos inteligente.
  • Mantenha contato visual. Deixar de manter contato visual é um grande sinal de insegurança. Você deve tentar manter o contato visual do seu entrevistador 60-70% do tempo.