Como ser um bom líder

Índice

  1. Lei da Tampa
  2. Lei da Influência
  3. Lei do Processo
  4. Lei do Solo Sólido (confiança)
  5. Lei do Respeito
  6. Lei da Conexão
  7. # 7 Lei do Círculo Interno
  8. Lei do magnetismo
  9. Lei de Empoderamento
  10. Lei da Imagem

Todos nós temos grandes ideias e a capacidade de melhorar o mundo que nos rodeia. Mas às vezes assumir o papel de um bom líder pode ser intimidante ou assustador.

O conselho tradicional diz que você precisa de um cargo para ter uma influência significativa. No entanto, nem todo mundo quer assumir funções de liderança, como ser gerente, coordenador, líder de equipe, etc.

Aqui na Science of People, acreditamos que as pessoas têm o poder de inspirar mudanças tornando-se líderes em suas vidas diárias.



Veja como ser um bom líder com base no trabalho de John C Maxwell :

Lei da Tampa

Você já se perguntou por que alguns líderes têm tanto mais sucesso em gerar resultados do que outros? Isso ocorre porque a influência de um líder é limitada por suas habilidades. Quanto mais fortes forem suas habilidades de liderança, maior será sua capacidade de ajudar suas equipes a cumprir suas metas.

Faz sentido certo? Mas, e se você não tiver fortes habilidades de liderança? Muitas pessoas pensam que você tem que nascer um líder, mas felizmente a ciência mostra que isso não é verdade. De acordo com Universidade de Illinois, a liderança é baseada 30% na genética e 70% nas habilidades e experiências adquiridas. Isso prova que a lei da tampa não é fixa - seus limites aumentam junto com seu desenvolvimento pessoal.

Etapa de ação: invista mais tempo no desenvolvimento de suas habilidades de liderança para aumentar sua influência.

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Lei da Influência

Se eu pedisse para você definir um líder, o que você diria? Se você for como a maioria das pessoas, provavelmente mencionaria pessoas como gerentes, políticos ou talvez até mesmo criadores de tendências. Maxwell argumenta que todos os rótulos para determinar quem é um líder e quem não é estão errados. Ele acredita que um líder é alguém que influencia os outros. É simples assim.

Eu amo sua definição por causa de todas as possibilidades que ela contém. Você não precisa chegar ao topo de uma empresa, ter muitos seguidores nas redes sociais ou liderar um movimento para ser um líder. Todos têm potencial para liderar porque tudo o que você precisa fazer é influenciar as pessoas sobre as coisas pelas quais você é apaixonado.

Por exemplo, você pode ensinar seus amigos como ser mais saudáveis ​​ou usar suas habilidades profissionais para melhorar os programas em sua comunidade. Suas oportunidades de liderar são infinitas.

Passo de ação: Procure pequenas áreas em sua vida onde você pode se tornar um líder influenciando outras pessoas.

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Lei do Processo

Assim como a Universidade de Illinois relatou que 70% das habilidades de liderança são adquiridas, Maxwell acredita que os líderes devem estar constantemente envolvidos em um processo de aprendizagem para permanecerem relevantes e eficazes.

seja um grande líder

A chave é sempre ter uma área de melhoria na qual você está trabalhando, seja para aumentar o moral da sua equipe ou se tornar um comunicador melhor. Isso mostra às pessoas que, assim como você exige delas crescimento e resultados, também exige de si mesmo.



Etapa de ação: identifique áreas de crescimento para você mesmo e comece o processo de aprender como melhorar.

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Lei do Solo Sólido (confiança)

Quando Gallup pedida a mais de 10.000 adultos para descrever o líder que teve o impacto mais positivo em suas vidas, a confiança surgiu como uma das quatro principais respostas. Sabemos o que significa confiar em alguém, mas o que separa os líderes confiáveis ​​dos não confiáveis?

De acordo com Maxwell, a confiança se resume a um traço simples: consistência de caráter. Os líderes mais confiáveis ​​são aqueles que nunca vacilam de seus valores e em quem as pessoas podem depender para agir no melhor interesse da equipe.

Etapa de ação: comece a ganhar a confiança de seu pessoal sendo mais consistente e agindo de acordo com os valores da sua equipe em vez de sua própria agenda.

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Lei do Respeito

Se você se classificasse em uma escala de 1 a 10, sendo 1 o mais fraco e 10 o mais forte, qual seria o nível de líder que você se classificaria? Como os outros o classificariam?

A Lei do Respeito declara que as pessoas naturalmente respeitam e seguem líderes com classificação superior a elas na escala de liderança. Então, se você for um 7, você será o líder em uma sala de 6s e abaixo, mas assim que um 8 entrar, você vai olhar para eles.

Claro, nem todos nós andamos com nossas classificações na cabeça. Os números são apenas uma maneira fácil de mostrar que seguimos as pessoas que conquistaram mais respeito.

Se poucas pessoas olham para você como um líder, isso significa que você não está demonstrando habilidades de liderança fortes o suficiente. Aqui estão algumas maneiras de ganhar mais respeito:

  • Adicione mais valor. Ao ajudar mais pessoas ou resolver um grande problema, você ganhará a reputação de alguém que cria resultados.
  • Domine sua linguagem corporal. Somos atraídos por pessoas que exibem uma linguagem corporal poderosa.
  • Seja uma fonte de coragem e esperança. Quando as pessoas estão enfrentando um desafio difícil, seja a pessoa a assumir, assumir riscos e lembrar a eles que juntos vocês podem superá-lo.

Etapa de ação: reflita sobre sua classificação de liderança e comece a tomar medidas para ganhar mais respeito.

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Lei da Conexão

As pessoas não se importam com o quanto você sabe até que saibam o quanto você se preocupa com elas.

John C. Maxwell

Esta é uma das minhas citações favoritas do livro porque mostra como é importante valorizar ativamente seus seguidores.

A razão pela qual muitos indivíduos brilhantes não conseguem se tornar líderes é porque eles esperam que as pessoas os sigam por causa de sua inteligência.

Comece a tratar as pessoas com quem deseja trabalhar como amigos, se ainda não o fez, em vez de tentar impressioná-los.

Passo de ação: Mostre ao seu pessoal que você se importa, oferecendo-se para ajudá-los, estando genuinamente interessado neles como pessoas e ouvindo seus sentimentos e idéias.

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# 7 Lei do Círculo Interno

Todos nós já ouvimos o clichê Ninguém tem sucesso sozinho. Os líderes não apenas sabem disso, mas também agem de acordo com a construção de um círculo interno de amigos e colegas que os apoiam em seu caminho para o sucesso.

seja um grande líder

Muitas pessoas não percebem como os círculos internos são importantes porque tudo o que vemos são líderes individuais. Quando você olha para CEOs, autores de best-sellers, palestrantes de renome mundial, etc., raramente ouve falar de mentores e colegas que tornam seu sucesso possível.



Etapa de ação: à medida que você busca seus objetivos de liderança, procure pessoas cujas personalidades e pontos fortes complementem as suas e torne-as parte de seu círculo íntimo.

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Lei do magnetismo

A chave para construir um círculo interno forte é se tornar o tipo de pessoa com quem você deseja construir relacionamentos.

De acordo com a Lei do Magnetismo de Maxwell, atraímos pessoas que são semelhantes a nós. Então, se você é uma pessoa insegura e preguiçosa (o que tenho certeza de que nenhum de vocês é), você vai lutar para construir um círculo interno forte porque atrai pessoas com os mesmos hábitos ruins que você tem.

Por outro lado, se você é uma pessoa que trabalha duro e está disposta a correr riscos para atingir seus objetivos, as pessoas que também são assim o verão como uma alma gêmea. O segredo é não ter medo de se aproximar das pessoas e fazer amigos.

Etapa de ação: comece a se tornar o tipo de pessoa com quem deseja fazer conexões.

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Lei de Empoderamento

Você já teve um chefe micro-gerente? Um daqueles gerentes que exige que tudo seja feito em um processo estrito, passo a passo e constantemente olha por cima do seu ombro? Super irritante, certo? De acordo com Maxwell, gerentes como esse podem ter o título, mas não são líderes.

Os verdadeiros líderes têm confiança para capacitar, em vez de dominar as pessoas. Eles sabem que, se tiverem a equipe certa, melhores resultados serão produzidos quando eles se afastarem e deixarem os outros fazerem suas coisas.

Etapa de ação: se você é um líder, capacite os membros de sua equipe para trabalhar de forma mais independente.

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Lei da Imagem

Nas palavras do autor Hans Finzel, Líderes são pagos para serem sonhadores. Esteja você liderando um pequeno grupo comunitário ou uma grande empresa, você deve conhecer os objetivos de sua equipe / organização melhor do que ninguém.

Os líderes não apenas têm uma visão clara, mas também a comunicam para que seus seguidores entendam o quadro geral. Pode ser tão simples quanto fornecer atualizações de progresso e lembretes sobre a importância de seus objetivos ou tão elaborado quanto workshops em equipe para envolver todos em sua missão. Como líder, é sua responsabilidade decidir qual método de comunicação funciona melhor e implementá-lo.

Etapas da ação:

  • Se você não tem uma visão clara e fácil de explicar para sua equipe, crie uma e compartilhe-a com seus seguidores.
  • Configure um sistema para que sua equipe receba o progresso atualizações sobre seus objetivos .