Por que alguns objetivos falham?
Você já se perguntou por que algumas resoluções de ano novo morrem de forma longa e lenta, enquanto outras parecem tão fáceis de fazer quanto um simples item de lista de verificação? Tudo se resume à ciência.
Existe uma ciência para definir metas de sucesso e resoluções de ano novo, e não é o que você pensaria. Nesta postagem, quero falar sobre como definir seus objetivos de forma eficaz e, em seguida, alcançá-los de forma proativa.
Pessoas que definem metas têm mais sucesso.
Os professores obtêm estabilidade mais rapidamente, os funcionários recebem aumentos maiores, até mesmo os alunos aprendem até 250% mais rápido quando as metas são definidas para eles (muito, muito mais do que se simplesmente lhes dissessem para 'fazer o melhor')
No entanto, nem todos os objetivos são criados iguais:
Como você efetivamente estabelece e atinge seus objetivos? Jogue fora tudo o que você já ouviu sobre metas. Este ano, quero que você experimente o estabelecimento de metas com base na ciência!
(Cue música estrondosa e efeitos sonoros de fogos de artifício aqui)
Agora, quero que você meça sua temperatura emocional. Em um pedaço de papel ou em nossa planilha de definição de metas para download, avalie essas áreas de sua vida em uma escala de 1 a 5 (1 sendo extremamente insatisfeito, 5 sendo extremamente satisfeito).
Isso é chamado de roda do objetivo:
Uma roda do objetivo finalizada terá as linhas preenchidas para que você possa ver qual é a sua 'temperatura emocional' em cada área. Por exemplo, este é meu agora:
Você pode ver rapidamente que minhas metas para 2019 serão focadas em Negócios, Amigos e Espiritualidade. Este pequeno exercício é uma maneira realmente fácil de verificar você mesmo.
Quando nos apropriamos de algo - um item, uma ideia ou um objetivo - estamos mais comprometidos com isso. Isso é chamado de efeito da doação que acontece quando nos apropriamos de algo e se torna nosso, integrando-o assim ao nosso senso de identidade .
Os pesquisadores da Cornell University demonstraram o efeito de dotação com um experimento inteligente. Primeiro, os pesquisadores deram aos participantes canecas de café e se ofereceram para trocar chocolate pela caneca. Quase nenhum dos participantes queria negociar. Em seguida, os pesquisadores reverteram o julgamento. Eles deram chocolate aos participantes e pediram que eles trocassem por uma caneca de café. Novamente, muito poucos queriam negociar. Este é o efeito de dotação em ação. Era sobre o que eles já tinham, não sobre os objetos reais. Quando assumimos a propriedade de algo, trabalhamos para mantê-lo.
Esta etapa é sobre possuir sua intenção . Olhe para a roda da meta e defina uma intenção para essa área - suas seções que são 4 ou 5 podem ser apenas para manutenção. Lembre-se de que esses não são objetivos específicos ainda, são apenas intenções. Isso vai ajudá-lo a ter um resultado diferente para você em cada área. aqui estão alguns exemplos:
Se eu tivesse que escolher, diria que esta é a etapa mais importante: é por isso que as metas falham!
A maioria das pessoas estabelece uma intenção ou um resultado ideal e tenta trabalhar nessa direção. Isso é ótimo, mas só leva você até a metade do caminho. Quero que você escolha um resultado e um processo.
Antes de dar alguns exemplos, deixe-me explicar a ciência por trás da abordagem Resultado + Processo. Zimmerman et al. participantes treinados para lançar dardos. Eles os dividiram em três grupos. O grupo # 1 foi instruído simplesmente a obter a pontuação mais alta possível (resultado). O grupo # 2 foi instruído a otimizar o processo de ser um bom arremessador de dardo, trazendo o braço para trás, ajustando o ângulo do lançamento e tendo uma pegada firme (processo). O Grupo # 3 começou com o processo de arremesso e, depois de dominar as habilidades, foi mudado para focar no resultado (processo + resultado).
Os participantes com a meta de resultado tiveram o pior desempenho! Os participantes do processo + resultado obtiveram as pontuações mais altas de longe.
A seguir, vamos dar uma olhada nas intenções que você definiu na Etapa 2. Quero que você anote as habilidades, processos ou métodos de que precisa para atingir esses resultados.
Por exemplo:
Quando definimos nossas metas pela primeira vez, ficamos super otimistas e cheios de esperança - e isso é ótimo. Uma coisa que acontece, no entanto, é que deixamos de identificar possíveis bloqueadores. Eu quero que você seja real consigo mesmo por um momento e responda a estas perguntas em sua planilha de metas:
Isso pode ser qualquer coisa, desde restrições financeiras a membros da família que não dão apoio à procrastinação. Caia na real! Quando sabemos quais são nossos bloqueadores, podemos trabalhar para planejá-los. Por exemplo, um dos meus objetivos para o próximo ano é ler mais. Eu sei que se eu não tiver a responsabilidade de ler, simplesmente não vou conseguir. Eu empurro, vou dormir, ligo o Netflix, você sabe o que fazer. Então, comecei um Clube do Livro da Ciência das Pessoas para ler com meus leitores.
Quero ajudá-lo a ativar sua roda do objetivo. Assista à minha aula gratuita sobre definição de metas AGORA MESMO!
Saiba mais sobre a Escola de Pessoas