Como funciona o PTO ilimitado? Seu guia para a política de escritório popular

  Homem trabalhando no laptop no espaço de trabalho criativo - Como funciona o PTO ilimitado

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Uma das muitas vantagens da empresa que uma pessoa pode receber é uma folga ilimitada, mas como funciona o PTO ilimitado ?

Ser um especialista em RH cujas experiências de trabalho foram apresentadas em sites como UpJourney , as políticas da empresa são minhas. E com a crescente popularidade dessa política de folga como uma das maneiras como manter os funcionários felizes , as pessoas devem saber se dizem sim ou não a esta oferta.



Então continue lendo.

Conteúdo

O que significa PTO ilimitada?

  homem usando laptop preto na piscina

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A folga remunerada ilimitada é uma política na qual os funcionários não estão limitados a um determinado número de dias de folga pagos por ano. Veja isso como uma política ilimitada de tempo pago para os funcionários. Portanto, todos os tipos de folga, seja uma licença médica ou pessoal, estão sob esta política. Esta estrutura de programa dá aos funcionários liberdade e flexibilidade em relação ao horário de trabalho, desde que não afete o desempenho no trabalho.

Como funciona o PTO ilimitado?

  Homem pensando enquanto olha para o laptop

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Um programa PTO ilimitado funciona como uma política PTO tradicional, mas os funcionários não precisam se preocupar com o número de licenças que têm no banco . A folga ilimitada é uma correção para todos os tipos de direito a licença, como licença médica, licença maternidade e licença de férias, com pagamento integral. Isso também significa que o funcionário não é pago por essas PTO não utilizadas.

Quando uma empresa oferece esse tipo de benefício, significa que confiar aos seus empregados o seu horário de trabalho . Dependendo das políticas da empresa, os PTOs ilimitados permitem que os trabalhadores tirem o tempo que precisarem, sob a aprovação do gerente.

1. Entenda a política da empresa.

  Profissional masculino olhando documentos

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Antes de planejar cinco férias de uma só vez para o seu tempo livre, você deve ler as considerações de PTO ilimitadas da empresa. Assegure-se de que você cubra suas bases e solicite respeitosamente uma folga de seu chefe ou recursos humanos. Faça pedidos com base nas regras e regulamentos para não deixar um gosto ruim na boca do seu chefe. Deixar você se despedir será mais fácil porque você seguiu as regras.

2. Planeje com antecedência suas férias antecipadas.

  Pessoa segurando uma caneta e usando um tablet

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Além do óbvio, como informar ao seu chefe quando você usará sua tomada de força, você também deve preparar a si mesmo e a sua equipe. Depois de obter a aprovação, certifique-se de que suas tarefas sejam concluídas a tempo. Você deve garantir que sua equipe esteja totalmente equipada para lidar com as coisas enquanto você estiver ausente. Ofereça-se para ajudá-los a entender seu papel antes de sair, para que saibam o que fazer se algo acontecer.

3. Deixe seu trabalho no trabalho.

  Homem com coco orgânico fresco relaxante

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Se você reservou tempo para si mesmo, deve aprender a deixar de lado suas responsabilidades no trabalho. Será um desperdício de PTO se você ainda entrar em contato com sua equipe ou líderes durante o intervalo. Eles também entenderão isso como um sinal de que você está disponível para atendê-los ou trabalhar para eles em seus dias de folga.

Essa política foi criada para aumentar o moral dos funcionários e recompensá-los pela produtividade no trabalho. Certifique-se de usá-lo a seu favor enquanto segue a política definida pela empresa. Certamente, todos os seus amigos vão querer se juntar à sua empresa para este incrível benefício.

Prós e Contras da PTO Ilimitada

  homem digitando em seu laptop

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A tomada de força ilimitada é uma vantagem atraente em relação aos muitos benefícios que você oferece. Mas antes de entrar na onda, leia primeiro sobre os benefícios e as armadilhas dessa política.

Prós

  homem sorrindo usando laptop

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Flexibilidade, descanso, férias pagas e equilíbrio trabalho-vida . Preciso dizer mais? Esses são apenas alguns dos benefícios que os talentos procuram ao considerar uma oferta de emprego. Mas o PTO ilimitado é mais do que apenas benefícios para funcionários. Eles também beneficiam a empresa por vários motivos.

Prós #1: Pode ajudar a economizar o dinheiro da sua organização.

Algumas empresas pagam a seus funcionários todas as férias não utilizadas até o final do ano ou quando o funcionário deixa o emprego e tem folga não utilizada. Com o programa PTO ilimitado, a empresa não é obrigada a pagar as férias acumuladas que o funcionário optou por não gozar.

  Uma mão colocando papel-moeda dentro da carteira

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Prós #2: Ajuda no recrutamento.

Uma quantidade ilimitada de folga remunerada soa como um sonho tornado realidade para candidatos a emprego e talentos. E como poucas empresas oferecem esse privilégio, as que oferecem têm vantagem quando se trata de recrutar os melhores candidatos para a empresa. Esse benefício que essas empresas oferecem é atraente para a geração de hoje, que sabe que pode tirar férias ou pausas mentais sem se estressar com o tempo que ainda tem no banco. E isso não é apenas para recrutamento. Também é uma boa prática incentivar a retenção de funcionários.

  Mulheres com xícaras de café e laptop

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Prós # 3: constrói confiança com os funcionários.

O PTO ilimitado é estabelecido a partir da confiança mútua. É bom saber que o empregador confia neles para fazer as pausas necessárias no trabalho, seja para a família, um dia de folga pessoal, uma necessidade de uma pausa mental ou seu objetivo de alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Confiar no senso de responsabilidade de seus funcionários ao lidar com suas PTO aumenta o moral dos funcionários no local de trabalho, o que beneficia ambas as partes.

  colegas tendo uma reunião colaborativa

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Contras

  Homem usando macbook na mesa de madeira

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Embora você queira ter essa vantagem de recrutamento nesta guerra por grandes talentos, o PTO ilimitado também tem suas armadilhas.

Contras nº 1: os funcionários podem tirar menos folgas.

Embora alguns de seus funcionários possam estar satisfeitos com isso, outros podem achar o PTO ilimitado vago, especialmente para aqueles que desejam mais estrutura em seu trabalho. Os funcionários ficam ansiosos com as PTOs ilimitadas porque não querem parecer que alguém está tirando vantagem do esquema. Em vez de tirar as folgas necessárias, os trabalhadores tiram menos delas.

  Mulher trabalhando no laptop

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Contras nº 2: pode criar tensão e ressentimento entre colegas.

O agendamento pode ser difícil se seus funcionários quiserem tirar folga simultaneamente, especialmente durante as férias. E quando aqueles que ficam no local de trabalho vão cobrir a maioria das pessoas de licença, isso cria tensão. Especialmente quando eles já têm muito em seu prato.

  colegas de trabalho tendo uma discussão

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Contras nº 3: existe o risco de abuso da política de tomada de força.

Abusar da tomada de força é sempre um risco se for de forma ilimitada. E tudo isso decorre de não haver um conjunto de limites quando as empresas começam a colocar PTO ilimitado em sua busca por talentos. Para fazer com que os funcionários não tirem proveito da política, os empregadores ainda devem definir algumas regras básicas em relação ao tempo de folga .

  pessoa usando laptop

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Empresas famosas que oferecem PTO ilimitada

  Pessoas trabalhando na frente do computador

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Apenas um punhado de empresas oferece PTOs ilimitados a seus funcionários, a maioria na indústria de tecnologia. Se você tem talento e quer a vantagem de ter um horário flexível para trabalhar, considere ficar de olho nas vagas nessas empresas.

Netflix

  Sinal da Netflix em um prédio ao pôr do sol

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O benefício PTO ilimitado da Netflix veio por sugestão de um de seus funcionários. Antes disso, a empresa fazia como qualquer outra empresa: acompanhava as folgas dos funcionários. E embora tenha sido caótico no início, eles conseguiram definir políticas em torno do benefício, para que tanto os funcionários quanto os empregadores ficassem felizes.

Força de vendas

  horizonte de nova york em uma paisagem urbana

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Além dos benefícios de assistência médica aos funcionários, os funcionários da Salesforce também desfrutam do ganho de uma apólice PTO ilimitada. Aos funcionários são oferecidos 10 feriados legais e mais 4 feriados por tradições religiosas. Embora entrar no Salesforce seja uma competição e tanto, as vantagens valem a pena.

Sony Electronics

  centro sony

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A Sony está confiante quando se trata de seus funcionários e PTOs ilimitados. A empresa acredita que as melhores propostas vêm de pessoas que voltam ao trabalho após as férias ou não sofrem com esgotamento dos funcionários quando recarregado.

Ano

  colegas de trabalho ao lado da janela

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A Roku, empresa especializada em streaming de vídeo na TV, é outra empresa que oferece pausas ilimitadas para seus funcionários. Eles incentivam os funcionários a tirar o máximo de folga que precisarem, desde que façam o trabalho no prazo e isso não afete negativamente a equipe.

LinkedIn

  sede da empresa LinkedIn

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O LinkedIn acredita que a produtividade dos funcionários é maior quando eles podem atender às suas necessidades pessoais. A flexibilidade que a empresa oferece a seus funcionários em termos de tempo aumenta sua moral e os ajuda a alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, apenas algumas coisas que todo funcionário procura.

perguntas frequentes

  mulher sentada na cadeira

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Isso pode responder às suas perguntas para aqueles que não estão familiarizados com o benefício ilimitado para funcionários da PTO.

Por que PTO ilimitada é ruim?

PTO ilimitada torna-se um problema quando os funcionários começam a abusar da política e a causar mais problemas no trabalho do que produtivos. Outra questão é quando os funcionários têm medo de tirar folga mais do que outros funcionários de alto escalão no trabalho. Quando isso acontece, os funcionários não se preocupam em aproveitar os benefícios de PTOs ilimitadas, mesmo quando necessário.

PTO ilimitada é para todos?

PTO ilimitado não é para todos. Além do fato de que apenas um punhado de empresas está oferecendo esse plano PTO ilimitado, nem todas as pessoas que são oferecidas acham necessário, especialmente aquelas que não consideram a política ilimitada necessária.

Por que o PTO ilimitado desencoraja os funcionários a tirar folgas reais?

Embora o tempo de férias ilimitado possa resolver a questão do esgotamento dos funcionários, algumas pessoas realmente não veem dessa maneira. Quando seu chefe tira apenas 5 dias de férias do trabalho por ano, pedir mais pode de repente parecer demais.

Se um trabalho tem PTO ilimitado, o que impede um funcionário de usá-lo constantemente?

Para aqueles que são workaholics , tirar uma folga do trabalho pode ser difícil. A pressão do trabalho também pode impedir que os funcionários usem a política de licença ilimitada. A pressão pode resultar de outros colegas que não tiram folga do trabalho ou problemas com agendamentos com outros funcionários no local de trabalho.

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  3. Leia este artigo se quiser saber como lidar com um colega de trabalho rude .

Conclusão

Com respostas para este artigo sobre como funciona o PTO ilimitado , Espero que você tenha adquirido conhecimento suficiente sobre um dos tópicos mais importantes que envolvem o gerenciamento de recursos humanos atualmente. Deixe-os orientá-lo ao levá-los ou entregá-los aos funcionários.