81 Melhores Perguntas para Entrevistas em Grupo - Destaque-se das demais.
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Pessoal, vejam estes perguntas da entrevista em grupo porque nem toda entrevista que você conduz no trabalho será individual.
Depois de tudo, quanto mais melhor . É mais eficiente o uso do seu tempo.
Recrutando e contratando com o direito Questões de entrevista estão se tornando cada vez mais importantes nos dias de hoje porque ninguém gosta de uma resposta enlatada que é repetida continuamente e disponível em toda a Internet.
14 melhores perguntas para entrevista em grupo
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Você pode querer que cada candidato em potencial responda a essas perguntas um por um. Observe como e se eles refletem as respostas um do outro.
Observe como profundamente eles ouvem a conversa como um todo, em vez de se concentrar apenas em suas próprias respostas. É importante considerar isso porque aqueles que ouvirem com mais sinceridade serão suas melhores apostas para uma equipe que trabalha bem em conjunto.
Aqui estão as 14 melhores perguntas para entrevistas em grupo:
1. Como seus colegas o descreveriam?
Um candidato autoconsciente tem uma boa ideia sobre como é visto por seus colegas e terá orgulho da maioria disso.
2. Como você se descreveria?
Procure a consciência de quaisquer diferenças entre a autopercepção e a percepção dos pares. Eles somam?
3. Por que você quer este trabalho?
Observe se a resposta deles mascara cuidadosamente uma mentalidade de sobrevivência e egoísmo como 'pelo dinheiro e é isso'.
4. Como você trabalha em equipe?
Observe se a resposta verbal deles corresponde exatamente ao que você observa de suas ações e comportamentos quando propõe um exercício de equipe simulado entre o grupo de candidatos potenciais presentes para a entrevista em grupo.
5. O que fez essa equipe trabalhar com sucesso?
Veja se o candidato está ciente das nuances da conduta social.
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6. Quem você contrataria do seu grupo? Por quê?
Veja como generosa e abnegadamente eles estão dispostos a promover e falar sobre seus colegas. Dica: aqueles que o fazem de forma mais abnegada, sem revelar seu próprio valor, serão as escolhas de alta qualidade para a equipe que você está montando.
7. Qual foi a sua contribuição pessoal para o desempenho da equipe?
Eles se gabam? Eles estão imersos em uma humildade exagerada? Procure candidatos que não sejam arrogantes, mas que conheçam seu valor.
8. Como você lidou com o estresse criado por enfrentar os desafios?
Os candidatos com caixas de ferramentas completas quando se trata de lidar com o estresse e outros desafios mentais e emocionais são os mais resilientes e os melhores investimentos de todos eles.
9. O que o interessou em nossa empresa?
Veja quanta pesquisa eles fizeram antes de aparecer. Veja como seus próprios estilos de vida se alinham com a missão da empresa.
10. Como você se comunica com eficácia no trabalho?
Ninguém precisa de um funcionário agressivo passivo que não saiba como articular suas necessidades e desejos com clareza e confiança. Certifique-se de eliminar essas pessoas da corrida o mais rápido possível.
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11. Quais são seus objetivos e como esta empresa e trabalho se encaixam com esses objetivos?
Em branco, esta questão indaga até que ponto o candidato acredita estar pessoalmente alinhado com a empresa.
12. Por que você escolheu esta carreira?
Foi apenas algo para fazer? Eles foram forçados, socialmente pressionados a isso? Quão bem ferrada estava sua própria cabeça quando fizeram essa escolha fundamental em suas vidas? Quão autêntica foi essa escolha?
13. Qual é a sua maior força?
Descubra onde os candidatos mais acreditam em si próprios.
14. Qual é a sua maior fraqueza?
Esses candidatos podem reconhecer com precisão e honestidade suas fraquezas, ao mesmo tempo em que também conseguem ver a força de suas fraquezas? Por exemplo, atenção intensa aos detalhes pode ser uma fraqueza e uma força em momentos diferentes e em situações diferentes. Você está avaliando se o candidato conhece a linha tênue entre os dois.
6 perguntas da entrevista de grupo pessoal
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Hoje em dia, a vida profissional e a pessoal muitas vezes se sobrepõem. Não há problema em ser um pouco pessoal durante as entrevistas de emprego.
Quando você, como gerente e recrutador de recrutamento, cria um ambiente onde todos os candidatos se sentem mais reconhecidos e relaxados, você obterá o máximo de cada um deles perguntas da entrevista pessoal.
Aqui estão 6 perguntas da entrevista pessoal em grupo:
15. O que você tem a oferecer à empresa?
Qual é o presente que eles estão desfraldando em todo o mundo? O que eles esperam criar? Como eles desejam servir?
16. Você pode nos contar sobre uma ocasião em que colaborou com outro departamento para concluir um projeto?
A compreensão diferenciada da colaboração - o dar e receber entre duas energias - revelará o quão profundo eles estão dispostos a ir.
17. Conte-me sobre seu emprego anterior
Se os candidatos são capazes de descrever diplomaticamente e de forma justa uma situação de emprego anterior negativa como um desafio que os fortaleceu e lhes ensinou algo, em vez de apenas reclamar ou culpar, vai dizer muito sobre seu caráter.
18. Qual foi o pior erro que você cometeu em sua posição anterior? Como você mediou isso?
Eles são autoconscientes e capazes de assumir responsabilidade pessoal pela autocorreção?
19. Descreva uma ocasião em que você estava trabalhando em um projeto de equipe e houve um conflito no grupo. Como você lidou com a situação?
Carinhoso, compassivo, candidatos diplomáticos que podem controlar seu ego durante um conflito são preciosos, raros e devem ser procurados.
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20. Descreva uma situação em que você influenciou ou motivou as pessoas
Procure candidatos que sejam capazes de realmente compreender que mesmo a energia sutil pode influenciar positivamente as pessoas. Influência e motivação acontecem nos bastidores também. Não apenas em ações óbvias e diretas.
14 perguntas hipotéticas da entrevista em grupo
Você precisará questões hipotéticas para descobrir se os candidatos podem pensar por si próprios em quaisquer futuras situações relacionadas com o trabalho. Fique atento às joias raras que podem trazer uma perspectiva totalmente nova em uma situação típica.
Aqui estão 14 perguntas hipotéticas da entrevista em grupo:
21. O que você faria se visse um colega de trabalho roubando um item da loja?
Trata-se de confronto direto ou de passar indiretamente a informação para um supervisor. Na verdade, ambos. Eles obtêm evidências?
22. Dê um exemplo de uma ocasião em que você teve que explicar um assunto complexo para alguém que não estava familiarizado com o assunto.
Como eles decompõem isso?
23. Descreva uma situação em que você precisa colaborar com um colega difícil.
Como eles estabelecem limites enquanto permanecem justos e sem julgamentos?
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24. Descreva uma situação em que você precisa trabalhar com um gerente ou cliente difícil.
Veja acima, além de quaisquer ajustes que eles façam em relação à diferença de posição.
25. Descreva qualquer situação difícil no trabalho e como você a resolveu.
O quanto eles estão dispostos a revelar sobre seus desafios?
26. Descreva uma situação em que você precisa convencer outras pessoas a mudar sua decisão.
Como eles estão encorajando e motivando as pessoas enquanto apóiam seus argumentos de maneira tangível?
27. Descreva uma ocasião em que você foi criticado?
Os candidatos foram capazes de ver as críticas como construtivas ou escolheram um exemplo para culpar ou desabafar? Como eles integraram a crítica construtiva?
28. Descreva uma situação em que você trabalhou com prazos rígidos?
Como é o gerenciamento do tempo deles, realmente?
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29. Descreva uma situação em que você precisa tomar uma iniciativa?
Quais etapas para a tomada de iniciativa os candidatos estão cientes e são capazes de realizar?
30. Descreva uma situação em que você trabalhou com uma nova equipe?
Isso mostra como eles estabelecem novos relacionamentos com colegas de trabalho.
31. Descreva uma situação em que sua equipe precisou se mudar para outro prédio, mas teve muitas tarefas novas.
Como a mudança de ambiente afetou a produtividade?
32. Descreva uma situação em que você é o líder da equipe e todos na sua equipe não dão ouvidos a você.
Como o candidato percebe que está sendo ouvido? Eles estavam cientes de questões pessoais ou ambientais que impediam a atenção dos membros da equipe? Como eles fizeram ajustes para se comunicar melhor?
33. Conte-me sobre uma ocasião em que você alcançou uma grande meta no trabalho.
Houve recompensas e comemorações? Ambos são muito importantes para o moral da empresa e a motivação para continuar lutando!
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34. Descreva uma situação em que você não ficou satisfeito com seu trabalho.
Às vezes, superamos nossas velhas situações. Às vezes, precisamos nos acomodar para aprender quais são nossos verdadeiros padrões.
13 perguntas interessantes para entrevista em grupo
Mantenha as coisas atualizadas e fantásticas com ainda mais perguntas de entrevista interessantes .
Aqui estão 13 perguntas interessantes para entrevistas em grupo:
35. Por que sua equipe teve sucesso?
As respostas do candidato dirão tudo sobre o que ele realmente sabe sobre o que faz o sucesso. Aqui você pode obter a resposta mais impressionante que se possa imaginar ou algo realmente chato, clichê e enlatado. Esta questão elimina os candidatos rapidamente.
36. O que você procuraria realizar nos primeiros 30 dias / 60 dias / 90 dias no trabalho?
Eles ficam no banco de trás ou na frente? Não presuma que uma pessoa que está no banco de trás é preguiçosa ou menos motivada. Eles podem ser um dos ouvintes e receptores de informações mais cuidadosos e atentos, que vão pular os limites no final porque sua base é forte.
37. O que te inspira?
É uma busca mental, física, emocional ou espiritual? Existe sacrifício envolvido?
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38. Quais são suas habilidades em computação?
A alfabetização em informática e internet é uma investigação básica.
39. Como você se sentiria em relação a viagens frequentes?
Eles são adaptáveis a novos ambientes?
40. Como você se sentiria em relação à mudança?
Às vezes, a flexibilidade de próximo nível funciona muito bem para ambas as partes.
41. O que você mais gosta e menos em trabalhar neste setor?
Avalie o conhecimento da indústria e o que eles vêem como prós e contras.
42. Quais são algumas de suas experiências de liderança?
Em última análise, isso significa sua capacidade de ajudar os outros a realizarem seu potencial.
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43. Como você despediria alguém?
É um procedimento delicado que deve ser tratado com classe.
44. O que o motiva?
Isso pode ser diferente de metas. As motivações costumam ser na forma de comunicação e incentivo de outras pessoas.
45. Como suas habilidades e experiências podem contribuir para a missão de nossa empresa?
Como a peça do quebra-cabeça se encaixa no todo?
46. Como você acha que sua família e amigos o descreveriam?
Esta é uma exploração adicional de fundação e identidade.
47. Como você lida com diferentes personalidades no local de trabalho?
O candidato aceita a importância da diversidade de opiniões ou ele a teme e evita o confronto?
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12 perguntas divertidas da entrevista do grupo
Damos o nosso melhor quando sentimos uma conexão autêntica. Queremos dar mais quando sentimos que somos vistos de forma grandiosa. Cultivar um ambiente de trabalho tão positivo começa com alguns perguntas divertidas para fazer .
Aqui estão 12 perguntas divertidas para entrevistas em grupo:
48. O que você pode nos oferecer que outra pessoa não pode?
Você está perguntando o que é tão intrínseco a eles que não pode ser imitado.
49. Se você pudesse dar algo para a última pessoa que conheceu, o que seria?
Pontos extras para os candidatos que pensam em algo que a pessoa pode multiplicar para seu sustento a longo prazo.
50. Qual é a coisa mais engraçada que aconteceu com você recentemente?
Isso pode deixar algumas pessoas em branco e outras iluminadas, porque elas têm 10 histórias para escolher.
51. O que você quer ser quando crescer?
Tipo, nenhum de nós é realmente adulto, não importa quantos anos tenhamos fisicamente.
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52. Como você avaliaria sua memória?
Fotográfico ou de Alzheimer e desbotando mais a cada dia?
53. O que você faz no seu tempo livre?
Observe “trabalhar em direção a” como em, fazer progresso em.
54. Pelo que você é conhecido?
E entre quem?
55. Como você convenceria alguém a fazer algo que não quer?
É algo que vale a pena fazer? Enganá-los ou motivá-los de maneira séria?
56. Qual foi a última coisa que você pesquisou no Google?
Porque nosso histórias de pesquisa do google não são constrangedoras de forma alguma.
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57. Como você venderia sorvete na Antártica?
Isso pode significar vender calor simultaneamente.
58. Como você testaria um elevador?
É uma questão séria.
59. Você acredita que quase ninguém concorda com você?
Isso revelará sua verdade interior mais rápido do que todas as outras questões.
7 melhores perguntas da entrevista do grupo quebra-gelo
Na mesma linha das divertidas perguntas da entrevista em grupo, perguntas para quebrar o gelo são sempre importantes para dar a todos a chance de dar o melhor de si e para que saibam que são bem-vindos e valorizados, sejam eles selecionados para contratação ou não.
Aqui estão 7 perguntas da entrevista em grupo para quebrar o gelo:
60. Qual superpotência você mais gostaria de ter?
Deixe-os entretê-lo com um superpoder do qual poucas pessoas já ouviram falar.
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61. Se alguém escrevesse uma biografia sobre você, qual você acha que seria o título?
Algumas palavras para resumir sua vida.
62. Se você fosse uma salada, que tipo de molho você escolheria?
São doces ou cheios de vinagre e difíceis de engolir em grandes quantidades?
63. Em que país você investiria? Por quê?
Como está seu conhecimento geográfico?
64. Se você fosse um deus, o que faria para o mundo?
Esta é uma variação da pergunta do super-herói.
65. Com qual personagem fictício você se identifica mais? Por que eles?
Como eles extrair pensamento crítico da ficção?
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66. Como seria a empresa dos seus sonhos?
Pode ser muito difícil para um gerente escolher entre vários candidatos altamente qualificados e genuinamente ansiosos, e é importante que todos saibam que é apenas porque existe um lugar certo para todos, seja na sua empresa ou em outro lugar com um concorrente.
5 perguntas exclusivas da entrevista de grupo
Escolha alguns perguntas de entrevista únicas para uma experiência transformadora.
Aqui estão 5 perguntas exclusivas para entrevistas em grupo:
67. Você acredita que é mais importante trabalhar rápido ou fazer o trabalho direito?
Vamos ser honestos sobre isso. O candidato deve encontrar um verdadeiro equilíbrio entre os dois. Não existe um ou outro. Esta pergunta é um teste para saber se eles sabem disso ou não.
68. Quem são seus modelos e mentores?
Quem eles queriam ser quando eram crianças?
69. Se você tivesse vários projetos e tempo limitado, como faria para gerenciar suas prioridades?
Como as fichas caem e se acumulam?
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70. Por que os bueiros são redondos?
Jogue-os para um loop com este. Por que a Terra é plana?
71. Você ganhou um elefante. Não está à venda ou presente. O que você faria com o elefante?
Talvez a única escolha seja criar o elefante como se fosse seu.
4 perguntas estranhas da entrevista de grupo
Certifique-se de ter alguns perguntas estranhas da entrevista arregaçar as mangas para quando eles explodirem todas as suas perguntas sérias da entrevista.
Aqui estão 4 perguntas estranhas para entrevistas em grupo:
72. Se você conseguir o emprego, o que espera realizar na primeira semana, mês e ano?
Qual é o seu nível de conforto para definir metas?
73. Quais são seus sites, livros ou outros recursos favoritos do setor?
Veja como o candidato os relaciona com seu processo criativo.
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74. Onde você acredita que estará nossa indústria / profissão em 5 ou 10 anos?
Veja como otimista ou pessimista eles são sobre o futuro.
75. Se você fosse nosso CEO, qual seria a primeira coisa que faria?
Isso fala de seus sistemas de crenças básicos.
6 perguntas engraçadas da entrevista de grupo
Não se esqueça de arrancar algumas risadas de todos com alguns perguntas engraçadas da entrevista.
Aqui estão 6 perguntas engraçadas para entrevistas em grupo:
76. O que você faria se tivesse um problema pessoal com outra pessoa de sua equipe?
Você precisa de candidatos que sejam fortes o suficiente para não considerar cada pequeno conflito como um ataque pessoal, mas como uma chance de se entender melhor e se aproximar como membros da equipe.
77. O que você faz quando se depara com um problema desconhecido?
Que tipo de habilidades de pesquisa eles pegaram?
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78. Qual foi sua maior conquista?
Como eles conheça seus pontos fortes ?
79. Como você descreveria seu trabalho ideal?
Seus sonhos são típicos ou revolucionários?
80. Como o seu pior inimigo o descreveria?
Nossos piores inimigos são nossos maiores professores e vice-versa. Seus inimigos ainda teriam coisas boas a dizer sobre a graça com que se portam?
81. Dê-me um exemplo de uma ocasião em que você não cumpriu um prazo
Como foi a comunicação que levou a isso?
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Mais perguntas a fazer
As indagações não param por aí. Eles simplesmente fazem parte de uma vida plena e conectada.
- Descubra o que dizer com nosso tópicos de conversação.
- Mantenha os amigos atentos com perguntas aleatórias.
- A vida nunca perde seu brilho com profundidade questões filosóficas.
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Como escolher as melhores perguntas para entrevista em grupo
Nem todas as perguntas são para todos os momentos. Escolha sabiamente, aproveite como os relacionamentos se desenvolvem.
Veja como escolher as melhores perguntas para uma entrevista em grupo:
1. Vá para a variedade
Equilibre as perguntas sérias com as engraçadas e as difíceis com as fáceis.
2. Lembre-se de que estamos todos juntos nisso
As perguntas da entrevista não têm o objetivo de intimidar. O objetivo é garantir que todos terminem na posição em que seriam mais felizes e realizadores.
3. Incentive a autenticidade e a exploração
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Faça perguntas que seus candidatos nunca ouviram antes. Portanto, em seu esforço para lhe dar uma resposta concisa, eles descobrem novas e interessantes observações sobre si mesmos.
Em conclusão
Como gerente de contratação, você tem o dom de fazer ótimas conexões com as pessoas todos os dias e ajudá-las a estar mais cientes de seus pontos fortes e fracos, fazendo com que os articulem.
Ao melhor perguntas a serem feitas não apenas estimulam a mente, mas tocam o coração. Eles criam bases para sinceridade, consideração cuidadosa, autoconsciência intrincada, articulação de alto nível e auto-reflexão inefável sobre experiências passadas.
Pedindo o certo perguntas da entrevista em grupo, você será capaz de libertar as combinações extraordinárias de um mar de piadas comuns.