8 maneiras de fazer seu chefe não te odiar

Quem diria que era tão simples ?! Getty Images

Quando você está falando sobre encontrar paz de espírito no escritório, tudo se resume a uma coisa óbvia: chefe feliz = vida feliz.

Embora nem sempre você possa escolher seu chefe (não seria incrível ?!), você posso certifique-se de não morrer por dentro toda vez que for trabalhar, usando algumas técnicas para fazer com que ela goste de você. Sim, mesmo que ela não queira.

Então, qual é o segredo para conquistar o afeto (ou pelo menos o respeito) de seu gerente? Consultamos dois de nossos especialistas de carreira mais confiáveis ​​para obter informações sobre como chegar ao melhor nível de status de relacionamento entre patrão e empregado. (E, eventualmente, torne-se um HBIC.)

1. Compreenda o que é importante para eles. “Muito frequentemente, os funcionários fazem escolhas com base no que consideram necessário, sem primeiro tentar imaginar como o mundo parece através dos olhos de seu chefe. Entenda o que é importante para ela e, mais importante, torne isso importante para você. Isso o tornará um ativo inestimável. Concentre-se no que eles querem e precisam de você - sem que lhes digam, o que os faz sentir que um progresso importante está sendo feito e o que os provoca ansiedade ou desconfiança. ' —Meredith Haberfield, cofundadora da Instituto de Coaching

2. Faça com que ele tenha uma boa aparência. 'Seu trabalho, é claro, é ser o melhor que você pode ser em sua função e, por sua vez, faz seu chefe parecer bom. É uma linha tênue a cruzar e você não quer que ninguém roube seu trovão e leve o crédito por seu trabalho, mas nas reuniões de departamento, seu chefe também precisa brilhar. Quando você faz com que ele tenha uma boa aparência, em última análise, todos terão uma boa aparência. Vencer / Vencer. ' - Vicki Salemi , especialista em carreira e RH e autor de Grande carreira na cidade grande

3. Pare de fofocar sobre eles. “De acordo com as regras da física do relacionamento, não há como reclamar de alguém simultaneamente e ter um ótimo relacionamento com ele. Mesmo que você ache que não há como seu chefe saber sobre seus sussurros furtivos, essa fofoca provavelmente está afetando seu relacionamento de alguma forma. Dê ao seu chefe o benefício da dúvida. Quando surgirem questões que o aborrecem, trate-as honestamente, assuma a responsabilidade por sua parte e ouça com franqueza. ' —MH

4. Agende reuniões regulares com seu chefe para o check-in. 'Não há necessidade de esperar por uma avaliação de desempenho anual para uma conversa formal sobre seu desempenho. Seja proativo e reúna-se informalmente e com frequência - mesmo uma vez por mês, está bem. Isso mostra que você está desempenhando um papel ativo em seu desempenho e mostra a seu chefe que você realmente se importa. Além disso, se houver algo negativo que é apontado, isso lhe dá a oportunidade de consertar antes que seja tarde demais, quando a hora da revisão salarial chegar. Ter algo para trabalhar não é necessariamente uma coisa ruim, mostra que você pode melhorar e crescer. ' —VS

5. Questione as coisas com muito tato. “Se você está rejeitando uma ideia ou tarefa, explique os motivos. Em vez de ser abrupto ou áspero, escolha suas palavras com sabedoria e explique as razões pelas quais você acha que outra forma poderia fazer mais sentido. ' —VS

6. Ofereça-se para ajudar, continue aprendendo. 'Ser um aluno diligente é uma maneira infalível de fazer com que seu chefe não o odeie. Quem não gostaria de ter um artista em sua equipe interessado em ajudar a equipe e a empresa a vencerem? Procure aulas de treinamento para aprimorar uma habilidade ou aprender algo novo! ' —VS

7. Respeite a empresa e seja grato pelo seu trabalho. 'Parece simples, mas irá levá-lo longe na obtenção de pontos. Seja pontual. Seja um jogador de equipe. Esteja entusiasmado. ' —VS

8. Escolha que seu relacionamento seja incrível. 'Faça a escolha de ser responsável por criar um relacionamento incrível com seu chefe. Isso dá a VOCÊ poder. É claro que há fatores na corte de seu chefe. Mas o poder vem de trabalhar com toda a força com o que está em SUA área. Se não for um bom relacionamento e você não estiver disposto a assumir a responsabilidade por torná-lo ótimo - talvez você ache que já passou - então enfrente os fatos. Provavelmente é hora de seguir em frente. —MH

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