As 25 melhores perguntas para entrevista que você DEVE fazer aos candidatos

Já é época de contratações? Se você é um gerente de contratação, CEO ou até mesmo procurando uma nova babá, não procure além destas 23 perguntas da entrevista!

Índice

  1. Os 6 tipos de perguntas de entrevista
  2. Perguntas de abertura
    1. Qual é o seu projeto de paixão pessoal?
    2. Você já leu um livro que mudou sua vida?
    3. Quais são as suas 5 grandes personalidades?
    4. O que é algo que você costumava acreditar, mas não faz mais?
    5. Se você tivesse que escolher qualquer personagem de um livro, filme ou programa de TV que fosse mais semelhante a você, quem você escolheria? Por quê?
  3. Perguntas baseadas em motivação
    1. Porque devemos contratá-lo?
    2. Por que você se candidatou a esta posição?
    3. Qual é o seu salário esperado?
    4. A sua personalidade profissional é diferente da sua personalidade doméstica ou social? De que maneiras?
  4. Questões Situacionais
    1. Se de repente você tivesse três prazos para terminar em um dia, mas conseguisse terminar apenas dois deles, o que faria?
    2. Como você lida com situações estressantes?
    3. Imagine que você é o gerente e seu novo subordinado continua desrespeitando você. O que você faria?
    4. Quais são as características de seu gerente ou chefe ideal?
  5. Perguntas baseadas em habilidades
    1. Eu adoraria ouvir sobre seu momento profissional mais orgulhoso.
    2. Por que você está qualificado para esta posição?
    3. Descreva uma situação em que você liderou uma equipe.
    4. Quais são seus maiores pontos fortes?
    5. O que você diria que é a sua maior fraqueza?
  6. Questões Comportamentais
    1. Conte-me sobre uma ocasião em que você assumiu um risco e foi bem-sucedido.
    2. Conte-me sobre uma ocasião em que você assumiu um risco e ele falhou.
    3. Conte-me sobre seus melhores e piores dias no trabalho.
  7. Perguntas Finais
    1. Que verdade importante poucas pessoas concordam com você?
    2. O que você tirou da nossa reunião hoje?
    3. Você tem alguma outra pergunta para nós?
  8. Bônus: linguagem corporal da entrevista

Contratar é difícil. Encontrar boas pessoas é ainda mais difícil.

Não temas! Quer você seja um gerente de contratação, um pai procurando por uma babá, um empresário em busca da equipe certa ou um proprietário entrevistando empreiteiros, meu objetivo é dar a você o melhor Questões de entrevista e dicas para finalmente contratar o candidato dos seus sonhos.



Neste guia, você encontrará:

  • os 6 tipos de perguntas da entrevista
  • as melhores perguntas de abertura, fechamento e baseadas em habilidades e muito mais
  • as 10 coisas que você PRECISA saber antes de conduzir uma entrevista

Vamos mergulhar!

Os 6 tipos de perguntas de entrevista

De acordo com The Seek Group , existem 4 tipos de perguntas da entrevista. Vou adicionar 2 categorias essenciais a esta lista - abridores e fechamentos:

Gráfico que descreve os 6 tipos de perguntas da entrevista
  • Perguntas de abertura. As perguntas iniciais são elaboradas para aliviar o clima e saber um pouco sobre a vida pessoal do entrevistado antes de mergulhar nas questões sérias.
  • Perguntas baseadas em motivação. As perguntas baseadas em motivação visam entender por que um candidato a emprego está se candidatando e o que ele espera ganhar com o ingresso na empresa.
  • Perguntas Situacionais. As perguntas situacionais colocam cenários (geralmente imaginários) para um candidato a emprego navegar a fim de ver suas habilidades analíticas e de resolução de problemas.
  • Perguntas baseadas em habilidades. As perguntas baseadas em habilidades procuram descobrir se um candidato em potencial possui as habilidades necessárias para assumir o cargo. Essas perguntas geralmente envolvem a demonstração de habilidades técnicas ou profissionais.
  • Questões comportamentais. As questões comportamentais visam ver como os diferentes candidatos respondem em diferentes situações.
  • Perguntas finais. As perguntas finais são perguntas que é melhor deixar para o final de uma entrevista.

Cada uma dessas 6 categorias visa trazer novas informações que os entrevistadores possam aprender sobre uma possível nova contratação.



Se você é o gerente de contratação, recomendo escolher pelo menos uma pergunta de cada categoria. E se você for um candidato a um emprego, verifique os estilos de resposta recomendados abaixo:

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Perguntas de abertura

As perguntas de abertura são formais iniciador de conversa . Eles iluminam o clima e fornecem uma visão sobre a personalidade de uma pessoa. Existem 4 motivos pelos quais adoro fazer perguntas iniciais. Elas:

  • comece a entrevista sem estressar o candidato
  • defina um tom amigável, mas profissional, e direcione toda a entrevista
  • obter uma amostra das habilidades pessoais de um candidato
  • permita-me conhecê-los pessoalmente antes de mergulhar profissionalmente

Aqui estão meus abridores favoritos:

Qual é o seu projeto de paixão pessoal?

Gosto de usar esta pergunta como um abridor, porque dá um vislumbre da personalidade de um candidato:

  • Eles são amantes de viagens e abertos a novas experiências?
  • Eles são audaciosos que amam saltar de pára-quedas e saltar de pára-quedas?
  • Eles são mais do tipo introvertido que adora ler ou assistir Netflix?

Inteligente: Ótima pergunta! Sou um leitor ávido e estou lendo um velho clássico - Odisséia, por Homer. É uma longa leitura, mas eu ainda não tinha me aprofundado. Tenho uma carteira de cerca de 20 outros livros e pretendo concluí-los até o final do ano!

Único: Pode parecer loucura, mas adoro colecionar pedras! Quando viajo pelo mundo, encontro as pedras preciosas mais originais e guardo-as em uma caixinha em casa. Esta é a minha forma de guardar lembranças de viagens!

Chato: Meu projeto pessoal de paixão? Gosto muito de assistir TV em casa.

Sem paixão: Eu realmente não tenho uma paixão ...

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Você já leu um livro que mudou sua vida?

Adoro essa pergunta porque quase todos leram um livro transformador que os motivou, mudou sua maneira de pensar ou até mesmo os tornou bem-sucedidos. E se eles não lerem? Isso é um mau sinal de que eles não aprendem a vida toda.

Você pode até mesmo ser capaz de inferir traços de personalidade do modelo do livro que eles preferem - por exemplo, um Estudo de 2017 mostrou que as pessoas que preferem:

  • livros de relacionamento tendem a ser mais abertos
  • livros científicos eram menos neuróticos
  • livros religiosos eram mais conscienciosos

Entusiasmado: Oh sim! Recentemente, li um livro best-seller chamado Cativar . Na verdade, foi tão bom que eu sinto meu habilidades sociais melhoraram 10x!

Hábil: É claro! Acabei de ler um livro relacionado a este cargo, na verdade. Ele me ensinou como diferentes linguagens de programação serão implementadas no futuro - e é por isso que eu adoraria ser um desenvolvedor nesta empresa focada no futuro!

Não Leitor: Bem, o último livro que li foi algo sobre animais de fazenda no colégio. Eu amo animais, na verdade.

Quando o entrevistador pergunta onde você se vê daqui a 5 anos ... Amigo, eu

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Quais são as suas 5 grandes personalidades?

Normalmente, todas as pessoas com quem trabalhamos fazem nosso Teste de Personalidade Big 5 gratuito antes de entrar, e nós o discutimos. Você está convidado a usá-lo em suas novas contratações!

Para fazer o teste gratuito Big 5 Personality, leia mais sobre ele aqui ou clique no botão abaixo.

Quiz de personalidade do Big 5

Especialista: Ooh, sou extremamente extrovertido e aberto, mas um pouco neurótico às vezes. Eu também sou muito consciencioso e agradável. E você?

Curioso: Não tenho certeza do que é o Big 5 Personality Quiz, mas adoraria respondê-lo!

Arrogante: Personalidade? Pfft, eu tenho O. Melhor. Personalidade. Sempre.

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O que é algo que você costumava acreditar, mas não faz mais?

Esta pergunta revela a autoconsciência e o potencial de uma pessoa lições de vida aprendidas em sua vida. Eles respondem com uma revelação significativa? Ou eles jogam pelo seguro e respondem com algo genérico?

Perspicaz: Eu costumava ser muito controladora. Sempre microgerenciei minha equipe e me certifiquei de que eles estavam fazendo as coisas do meu jeito. Mas percebi que era doloroso para meus companheiros de equipe. E só fiz isso porque realmente sabia que poderia fazer melhor - e sempre fui um perfeccionista de coração. Mas aprendi que às vezes isso não é bom para ser um líder de equipe e que seus companheiros se sentirão esgotados e estressados ​​demais. Então, eu encontrei um equilíbrio e agora administro com uma abordagem mais descontraída, mas controlada.

Ofensiva: Eu não acredito mais em religião.

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Se você tivesse que escolher qualquer personagem de um livro, filme ou programa de TV que fosse mais semelhante a você, quem você escolheria? Por quê?

Esta divertida pergunta da entrevista também é uma ótima iniciador de conversa Eu uso regularmente. Pode haver alguns insights não científicos sobre a personalidade de alguém, dependendo do personagem que escolher, mas esta pergunta é principalmente para diversão.

Diversão: Ooh, ótima pergunta! Se eu tivesse que escolher, diria que o personagem com o qual mais me identifico é Harry Potter! Sempre me senti como o azarão com muitas dificuldades na vida. Mas, no final, estou tentando salvar o mundo ... um passo de cada vez.

Sério: Hmm, algum personagem? Bem, deixe-me pensar um pouco ... * Passa os próximos 5 minutos pensando *

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Perguntas baseadas em motivação

As perguntas baseadas na motivação desempenham um grande papel na previsão da satisfação no trabalho. Essas questões investigam profundamente por que um candidato deseja fazer parte da empresa. É por causa das grandes oportunidades? A cultura de trabalho? A valiosa experiência? Ou apenas pelo dinheiro?

Faça estas perguntas para ver se um candidato a emprego realmente deseja ingressar na empresa - ou se é apenas mais um emprego que está se candidatando.

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Porque devemos contratá-lo?

Essa é uma pergunta difícil e imediata e deve ser usada para ver como um possível novo contratado pode reagir quando está sob pressão. Quando os entrevistadores fazem esta pergunta, eles realmente querem saber:

  • Por que um candidato seria adequado para esta posição?
  • O que os torna únicos?
  • Por que eles são a melhor pessoa para este trabalho?
  • Por que a empresa deveria contratá-los em vez de todos os outros?

Grato: Que pergunta ótima! Estou feliz que você perguntou. Em primeiro lugar…

Reformulando: Parece que você está procurando alguém que seja ótimo em marketing digital e que conheça suas habilidades de SEO e redação publicitária. Isso está certo?

Hábil: Esta posição exige que eu gere o máximo de vendas possível. E, felizmente, eu gerei com sucesso $ 100.000 em vendas em meu emprego anterior em apenas um mês, o que me torna um ajuste perfeito para esta função.

Sem noção: Não sei. Minha mãe me mandou aqui.

Desesperado: Ninguém mais vai me aceitar - já me candidatei a pelo menos 50 empregos! Por favor, leve-me para dentro!

Novo: Sinto que sou o candidato perfeito para o novo cargo de engenheiro aqui, embora não tenha experiência anterior de trabalho.

Desesperado: Tenho contas a pagar e três bocas famintas para alimentar.

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Por que você se candidatou a esta posição?

Os entrevistadores podem fazer essa pergunta a um candidato porque desejam saber se o entrevistado combina muito bem. Suas metas atuais e futuras estão alinhadas com esta posição de trabalho? E o candidato fez uma pesquisa sobre este cargo?

Racional: Este trabalho é o próximo passo lógico para minha carreira, porque se alinha com toda a experiência anterior que tenho. Além disso, não é tão fácil que minhas habilidades não sejam bem utilizadas e não é tão desafiador que eu não possa aprender ao longo do caminho.

Entusiasmado: Esta empresa é uma das melhores e é um local onde sempre quis trabalhar!

Carente: Tenho um monte de dívidas e ninguém para pagá-las, então achei esse trabalho apropriado.

Inespecífico: Eu gosto muito desse trabalho! Sério, qualquer posição que eu ficaria feliz em conseguir. Eu realmente gosto dessa empresa, de verdade.

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Qual é o seu salário esperado?

A última coisa que você quer é se apaixonar por um candidato, apenas para descobrir que não pode pagar o preço pedido. Ao negociar um salário, verifique se a resposta está de acordo com o salário que você tem em mente. Se eles fizeram a pesquisa, provavelmente citarão um salário dentro da faixa média para a sua localização.

Exato: Pela pesquisa que fiz sobre esta posição, acho que algo entre $ X- $ XX é uma quantia justa.

Otimista: Pelas tarefas diárias que você descreveu e as responsabilidades de gerenciamento, acho que $ XX é uma quantia com a qual estou confortável. Esta é realmente uma grande oportunidade e acredito que posso ajudar este negócio a ter sucesso.

Exigente: Acho que $ XX é o meu número, não negociável.

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A sua personalidade profissional é diferente da sua personalidade doméstica ou social? De que maneiras?

Maferima Touré-Tillery, professora assistente de marketing da Kellogg School, postou um novo pesquisar que mostrou que pessoas que se identificam como tendo identidades diferentes podem, na verdade, ser menos éticas do que pessoas que são mais consistentes em suas vidas.

Em outras palavras, se um funcionário se considera totalmente diferente em casa do que no trabalho, ele pode estar mais inclinado a realizar comportamentos antiéticos. Isso ocorre porque eles são mais facilmente capazes de se separar de sua persona de trabalho (ao contrário daqueles com uma identidade consistente que se vêem da mesma forma em todos os lugares que vão).

Genuíno: Honestamente, sou praticamente o mesmo onde quer que eu vá. E eu acho isso uma coisa boa! Sinto que sou um trabalhador honesto e esforçado e, mesmo quando estou em casa, tento o meu melhor para ficar em forma e fazer as tarefas sempre que posso. Também estou sempre aprendendo e lendo livros, então isso é uma vantagem. Também consigo encontrar um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, então não acho que tenho que ser duas pessoas diferentes.

Desmotivado: Eu diria que sim. Quando estou no trabalho, tento o meu melhor para sobreviver. Mas quando vou para casa, às vezes fico muito cansado. Não estou com vontade de trabalhar mais!

Dica profissional: Quer saber os segredos internos do que uma empresa está procurando? Nesta entrevista, conversei com Zach Suchin, empresário, investidor e fundador da Brand Knew, uma agência de criação e estúdio de tecnologia. Assista ao vídeo abaixo para saber mais sobre a cultura da empresa e suas perguntas favoritas na entrevista:

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Questões Situacionais

Perguntas situacionais costumam ser perguntas que não podem ser pesquisadas no Google de antemão, o que lhe dá uma visão sobre as habilidades analíticas rápidas de um candidato a emprego. Uma vez que eles precisam pensar em uma resposta no local, as perguntas situacionais mostram como um candidato pode lidar com problemas em potencial que poderá enfrentar no futuro.

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Se de repente você tivesse três prazos para terminar em um dia, mas conseguisse terminar apenas dois deles, o que faria?

Esta pergunta foi elaborada para desenterrar como um candidato a emprego priorizaria suas tarefas. Eles sabem como priorizar? Eles podem dividir sua jornada de trabalho para cumprir esses prazos? Eles podem criar mini-objetivos para alcançá-los?

Estratégico: Se eu estivesse trabalhando com uma equipe, seria capaz de priorizar tarefas e delegar certos membros da equipe a tarefas de alta prioridade. Na minha posição anterior, eu realmente tive um cenário semelhante em que estávamos prestes a lançar um novo produto, mas no último minuto, nossa embalagem estava com defeito. Então, pouco antes do prazo, passamos horas consertando e refixando o pacote até que estivesse certo - e então aplicamos isso a todos os nossos produtos. No geral, mal cumprimos o prazo - mas não sem muito esforço e uma tonelada de café!

Irrealista: Eu faria hora extra para cumprir todos os meus prazos, mesmo que fossem impossíveis de cumprir!

Derrotista: Bem, se eu não conseguir cumprir os prazos, então eu apenas faria o 2 e diria ao meu chefe que não poderia cumprir o terceiro.

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Como você lida com situações estressantes?

Todos nós enfrentamos ansiedade e estresse às vezes - mas como um candidato lida com eles? O que você provavelmente não quer em um candidato potencial é alguém que lida mal com o estresse - isso pode ser um sinal de que ele pode se retirar de situações de trabalho inevitáveis ​​ou desmoronar sob pressão.

E você definitivamente não quer alguém que nega ter estresse. Mesmo os empregos mais básicos vêm com estresse regularmente. Procure por técnicas de enfrentamento como:

  • exercícios de respiração profunda
  • meditação
  • dar um passeio
  • saindo com os amigos
  • lendo livros significativos
  • praticando um hobby

Proativo: Às vezes, posso ficar estressado, mas aprendi a lidar com isso por meio da minha rotina consistente de ioga. Todas as manhãs e todas as noites, faço minha ioga diária e isso me refresca física e mentalmente. Eu também parei mídia social desisti completamente do café, o que ajudou a diminuir muito o meu estresse.

Ignorante: Eu não tenho nenhum estresse! A vida é uma brisa.

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Imagine que você é o gerente e seu novo subordinado continua desrespeitando você. O que você faria?

O seu candidato a emprego está se candidatando a um cargo de gerência? Mesmo que não sejam, esta pergunta revela suas habilidades de lidar com conflitos. Dá a você uma visão mais profunda de como eles lidariam com as ameaças no local de trabalho.

Calma: Eu manteria um registro e anotaria todos os incidentes que eles mostraram desrespeito por mim. Então, eu abordaria o comportamento deles em uma reunião formal, tendo uma conversa individual. Se o comportamento continuar, eu notificaria meu chefe por e-mail com um registro desses eventos.

Emocional: Ele seria despedido no local, sem dúvida.

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Quais são as características de seu gerente ou chefe ideal?

Essa é uma ótima pergunta para fazer a qualquer funcionário promissor, porque mostra como eles se encaixariam na empresa. Se você é o gerente de contratação ou alguém que será seu futuro chefe, a resposta pode definir sua futura relação chefe-funcionário.

Essa pergunta também mostra quanta orientação um funcionário em potencial pode desejar. Se o seu gerente ideal for alguém que dá instruções detalhadas e mantém uma vigilância constante sobre a equipe, eles podem precisar de muita orientação. Se o gerente ideal for alguém despreocupado e tranquilo, ele pode não ser uma boa opção se a cultura da sua empresa for mais estressante e voltada para prazos.

Relacionados: Um grande chefe, para mim, é alguém que é claro em sua direção e faz muitas perguntas a seus funcionários, assim como você tem feito. Acredito que meu chefe ideal é alguém que leva em consideração as opiniões de seus funcionários, embora possamos ter divergências, e isso é normal e esperado às vezes. Ah, e um ótimo senso de humor certamente ajuda!

Irrealista: Meu chefe ideal é alguém que não desiste. Eles são sempre corajosos e dispostos a liderar. Eles nunca aceitam não como resposta. E eles fazem as coisas da maneira certa 100% do tempo.

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Perguntas baseadas em habilidades

As perguntas baseadas em habilidades são aquelas que revelam se um candidato tem as habilidades para realizar as tarefas em questão. Por exemplo, se a Empresa X estiver contratando para um campo relacionado a software, eles podem fazer uma pergunta sobre o uso de uma ferramenta de software específica.

Lembre-se de que, se um candidato não atender aos requisitos de qualificação, algumas empresas preferem contratar com base na adequação em vez de na qualificação. Eles podem acreditar que é melhor encontrar alguém que esteja motivado e ansioso para aprender e treiná-los, em vez de alguém que seja qualificado, mas não se encaixa na empresa.

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Eu adoraria ouvir sobre seu momento profissional mais orgulhoso.

Pense nesta pergunta como um vislumbre do que o candidato a emprego pode realizar em sua empresa. Já que você está dando ao candidato luz verde para contar sua história mais incrível, espere uma resposta que possa surpreendê-lo ou fazer você gostar dele ainda mais .

Se eles contarem seu momento de maior orgulho, e você acabar dizendo internamente, é isso? você pode estar dizendo a mesma coisa a si mesmo se acabar contratando-os.

Detalhado: No ano passado, meu momento de maior orgulho foi o evento de lançamento dos mais novos equipamentos de fitness de nossa empresa. Nós (a equipe de marketing) tivemos 3 meses para nos preparar e, embora fôssemos bastante inexperientes, tentamos de tudo - desde cartas de vendas escritas à mão, até telefonemas e até mesmo hastear um banner nas alturas em um daqueles aviões espalhados pela cidade. E, finalmente, quando o dia do lançamento chegou, nosso trabalho árduo valeu a pena - os equipamentos de fitness se esgotaram em menos de 2 horas e acabamos vendendo mais de 1.000.000 de unidades apenas nos 2 meses seguintes!

Desatualizado: Há cerca de 10 anos, consegui trabalhar 30 horas por semana enquanto estudava em tempo integral na faculdade!

Cego: Basta dar uma olhada no meu currículo - escrevi tudo lá para você.

excessivamente modesto: Minha maior conquista profissional foi apenas ser contratado. Foi uma grande bênção poder trabalhar para uma grande empresa!

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Por que você está qualificado para esta posição?

Essa pergunta direta pode revelar muitas coisas de um possível novo contratado, como:

  • sua experiência de trabalho atual / anterior
  • realizações anteriores e como elas se relacionam com este cargo
  • habilidades relevantes que podem ser transferidas para esta posição

Específico: Acredito ser o mais qualificado para esta posição porque me dediquei 5 anos neste setor. Aprendi o máximo que pude no trabalho e, enquanto estava fora do trabalho, participei de workshops semanais para aprimorar minhas habilidades. Eu sou um jogador de equipe e também tenho experiência em gerenciamento de equipes. Por exemplo, em meu último cargo, consegui fazer parte de um grupo clínico de alto nível, ao mesmo tempo que administrava uma pequena equipe de enfermeiras. No final desta tarefa, vimos os níveis de satisfação dos pacientes aumentarem em 25%.

Genérico: Estou qualificado para esta posição porque posso oferecer à empresa as habilidades de que você precisa. Além disso, tenho experiência neste campo.

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Descreva uma situação em que você liderou uma equipe.

O candidato é um jogador de equipe ou um líder? Nesse caso, estamos pedindo ao candidato que mostre liderança. Alguns candidatos podem parecer supercontroladores ou carentes de qualidades de liderança - procure aqueles que demonstrem habilidades eficazes de gestão e liderança.

O ideal é que você queira ouvir sobre uma história de sucesso, não um grande fracasso, e uma história do local de trabalho, e não do ensino médio.

Bem-sucedido: Oh! Ótima pergunta. O último projeto que encabeçei foi há cerca de meio ano, em meu último emprego. Nosso objetivo era criar uma trilha sonora para o próximo jogo. Este projeto foi muito grande porque tínhamos 30 membros todos dedicados à equipe de som, comigo liderando o projeto. Depois de traçar um plano com sucesso, deleguei as tarefas adequadas para mostrar os pontos fortes de todos. Tivemos alguns problemas, pois alguns de nossos colegas de equipe tiveram que regravar algumas músicas devido a dificuldades técnicas, mas consegui encontrar músicos substitutos que poderiam ajudar a preencher esse tempo perdido. No final, o projeto foi um sucesso e conseguimos entregar a trilha sonora com alguns dias de antecedência!

Nostálgico: Oh, nos meus anos de colégio, recebi um PowerPoint sobre a Segunda Guerra Mundial. Meus companheiros de equipe praticamente não fizeram nada, então acho que fui o líder?

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Quais são seus maiores pontos fortes?

Esta pergunta pode ser dividida em 2 partes:

  1. O candidato a emprego está autoconsciente? Eles conhecem seus próprios pontos fortes e em que se destacam (se houver)?
  2. Eles podem alinhar seus próprios pontos fortes com as necessidades da empresa? Seus pontos fortes podem brilhar neste cargo?

Confiante: Vendas! Sempre fui bom em vendas - fui o melhor vendedor em meu emprego anterior. Até todos os meus amigos dizem que posso vender madeira para uma floresta. Para dar um exemplo, recentemente ...

Em geral: Eu sou muito inteligente! Gosto de usar minha inteligência ao máximo.

Fora do assunto: Eu sou uma pessoa muito legal! As pessoas dizem que sou gentil e generoso.

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O que você diria que é a sua maior fraqueza?

O objetivo desta pergunta é ver se um candidato a emprego REALMENTE apresenta uma fraqueza real, não uma força disfarçada de fraqueza. A chave é ver se o candidato apresenta uma fraqueza genuína e única e não genérica.

Confiante: Minha maior fraqueza é que sempre digo sim para as pessoas. Eu sei, pode parecer bom no papel, mas me pego constantemente dizendo sim para coisas que não quero! Por exemplo, recentemente disse sim para ajudar meu primo a se mudar e ir a uma festa da qual não queria comparecer. Mas estou trabalhando nisso tendo um pote de gorjetas e me dando uma gorjeta de um dólar toda vez que digo não a algo que temo.

Honesto: Para ser honesto, minha maior fraqueza pode ser que eu não tive um emprego de tempo integral nos últimos anos. Estive ocupado cuidando da minha família durante esse tempo. No entanto, ainda estou me mantendo atualizado na indústria por meio de autoaprendizagem e fazendo trabalhos freelance paralelos, quando tenho tempo.

Autodestruidor: Bem, eu sou muito ruim em tudo. Organizando, sendo pontual, trabalhando duro ...

Genérico: Às vezes posso ficar quieto, especialmente quando estou perto de outras pessoas que não conheço. Mas tendo a me abrir assim que os conheço melhor!

Esquiva: Minha maior fraqueza são os cachorros - GOSH, eu adoro essas coisas peludas!

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Questões Comportamentais

As perguntas da entrevista comportamental são elaboradas para revelar a verdadeira natureza da personalidade, motivações e valores de um candidato. Perguntas de entrevista comportamentais são usadas para que o candidato e o entrevistador tenham uma interação mais produtiva.

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Conte-me sobre uma ocasião em que você assumiu um risco e foi bem-sucedido.

Esta pergunta pode ser uma faca de dois gumes. Por um lado, a empresa pode estar procurando pessoas que assumem riscos com inteligência. Mas eles podem apenas querer alguém que possa seguir com precisão um sistema já bem estabelecido. Seja qual for o caso, você provavelmente deseja procurar um candidato que dê uma resposta racional ao invés de um funcionário que seja simplesmente imprudente.

Corajoso: Um grande risco que assumi recentemente e que compensou foi quando apresentei um relatório formal sobre meu gerente. Eu não queria fazer isso, mas todos na minha equipe tinham medo dela. Ela ia atrás de nós e até gritava em alguns pontos por qualquer pequeno erro, e ninguém ousava enfrentá-la. Mas eu tinha que fazer, ou ela continuaria deixando todo mundo infeliz. Apresentei uma reclamação formal e, para encurtar a história, ela de repente se tornou uma das melhores administradoras de todos os tempos! Foi um risco inesperado, mas valeu a pena.

Fora do assunto: Bem, o maior risco que corri provavelmente foi ir para o pára-quedismo. Foi a época mais assustadora da minha vida e acho que nunca mais faria isso! Acabei atirando na cara do meu instrutor de paraquedismo ... Ah, mas ganhei um vídeo legal com ele! Quer olhar?

Irresponsável: Bem, aquela vez em que decidi entrevistar um grande CEO sem meu chefe saber - e realmente valeu a pena - definitivamente valeu a pena.

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Conte-me sobre uma ocasião em que você assumiu um risco e ele falhou.

Assim como a pergunta acima, esta questão visa aprofundar - mas, desta vez, você está procurando ver se o candidato pode assumir a responsabilidade por suas ações, se aprendeu com seus erros e o que fez ou pode fazer no futuro para melhorar seus comportamentos de risco.

Honesto: Como um recém-chegado ao trabalho, lutei muito com a procrastinação. Eu sabia o que tinha que fazer, mas não parava de atrasar os prazos e meu trabalho continuava se acumulando. Minha equipe foi afetada porque eu era o aperto no pipeline de vendas. Meu gerente percebeu e tivemos uma difícil batalha 1 contra 1. Depois de discutir, descobri que a causa raiz da minha procrastinação não estava relacionada ao trabalho - eu simplesmente não estava dormindo o suficiente! Como mãe solteira, tive que cuidar de 2 filhos pequenos, então contratei uma babá e agora tenho muito mais energia para enfrentar o meu dia. Agora estou cumprindo consistentemente os prazos de minha equipe, e minha saúde nunca esteve melhor!

Insignificante: Desta vez, eu tive que estar em uma grande reunião. Configurei meu alarme e tinha certeza de que chegaria na hora certa. No entanto, pouco antes da grande reunião, meu alarme não tocou! Eu vi que estava um minuto atrasado. Tive a sorte de chegar lá a tempo.

Destrutivo: Meu maior fracasso foi quando escrevi um número na planilha do nosso cliente. Acabamos investindo mais dinheiro nessa ação do que ele queria, e isso acabou custando a ele (e a nós) mais de US $ 1 milhão em perdas.

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Conte-me sobre seus melhores e piores dias no trabalho.

Esta pergunta da entrevista de Chris O'Neill, CEO da Evernote , é uma ótima maneira de avaliar a perspectiva e a perspectiva de alguém.

Eu recomendaria dar um passo adiante e pensar sobre qual é sua resposta ideal para essa pergunta. Se você fizesse aos seus melhores desempenhos esta pergunta comportamental da entrevista, como eles responderiam? Que exemplos eles dariam?

Entusiasmado: Oh, meu melhor dia no trabalho foi quando eu consegui cumprir o prazo de meu projeto que estou trabalhando há meses para cumprir! Isso foi um marco e uma conquista absoluta para mim, porque me mostrou que eu tinha perseverança para segui-lo e, uma vez que o projeto foi concluído, foi ainda melhor do que eu esperava que fosse!

Amoroso: Meu melhor dia no trabalho foi quando comemoramos o lançamento de nosso produto mais recente. Nossa equipe se reuniu e cantou no karaokê e teve a melhor noite de dança - foi como um baile de formatura do colégio! Mas a melhor parte foi comemorar aquela grande vitória com meus colegas de trabalho - eles trabalharam muito e percorremos um longo caminho.

Egoísta: Meu melhor dia no trabalho foi quando fui nomeado presidente da empresa. Eu sabia que era para essa posição porque era o melhor executor da minha empresa. E quando eu finalmente consegui, eu mereci.

Quer mais perguntas de entrevista comportamentais? As perguntas da entrevista comportamental são minhas favoritas, então eu vim com um artigo detalhado detalhando as MELHORES perguntas da entrevista comportamental a serem feitas. Leia mais aqui.

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Perguntas Finais

As perguntas finais, semelhantes às perguntas iniciais, existem para iluminar um pouco a atmosfera e fornecer uma oportunidade para uma conversa informal.

A chave para as perguntas de fechamento é mantê-las interessantes e / ou divertidas - lembre-se, a primeira e a última perguntas em uma entrevista serão as que se destacarão.

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Que verdade importante poucas pessoas concordam com você?

Peter Thiel, autor de Zero a um: notas sobre startups ou como construir o futuro , diz que esta é a pergunta nº 1 da entrevista que ele faz.

Por quê?

Porque, embora esta pergunta possa parecer fácil à primeira vista, na verdade é bastante difícil porque faz com que o entrevistado confesse algo que é impopular. Requer um pouco de coragem e até mostra seu pensamento criativo, se respondido de maneira adequada.

Científico: A maioria das pessoas pensa que o futuro do mundo será definido pela globalização, mas a verdade é que a tecnologia é mais importante. Sem mudanças tecnológicas, se a China dobrar sua produção de energia nas próximas duas décadas, também dobrará sua poluição do ar. Em um mundo de recursos escassos, a globalização sem novas tecnologias é insustentável.

Óbvio: O sistema educacional está falido e precisa ser consertado.

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O que você tirou da nossa reunião hoje?

Essa pode ser uma pergunta difícil de responder, e a maioria dos candidatos pode não esperar isso. Preste atenção no que eles mais focam na reunião - foi o conhecimento que aprenderam sobre a empresa? Foi a chance de conhecer o CEO ou gerentes? Houve um ponto alto da reunião que eles tinham em mente?

Grato: Oh, Deus, eu aprendi muito! Da cultura positiva e amigável da empresa, para me sentir ainda mais confiante de que posso assumir este cargo, sem mencionar que finalmente poderei conhecer você e o resto das pessoas por trás da empresa - estou muito grato por ter feito parte desta experiência incrível! Além disso, depois que você mencionou o pingue-pongue, acho que vou tentar de novo! Haha.


Excessivamente detalhado: Ah, fiquei sabendo que o salário inicial desse trabalho é de $ 60.000, há um período de experiência de 90 dias, a empresa oferece benefícios médicos e de saúde, há um plano de previdência e a lista continua ...

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Você tem alguma outra pergunta para nós?

Essa é uma pergunta quase essencial porque sinaliza ao candidato que a entrevista está quase concluída. Procure um candidato que tenha uma ou duas perguntas bem elaboradas. E se a pergunta deles já foi respondida durante a entrevista, eles podem fazer mais perguntas na hora?

Se um candidato não tem perguntas a fazer, geralmente não é um bom sinal, pois pode ser por falta de preparação ou interesse.

Ansioso: Oh sim! Você poderia compartilhar mais sobre as responsabilidades do dia a dia deste cargo e como seria um dia normal?

Orientado para o sucesso: Qual você acha que é o indicador de sucesso mais importante para esta posição?

Diversão: Qual é a sua parte favorita de trabalhar para esta empresa?

Desinteressado: Não, isso é tudo que tenho!

Recorrente: Desculpa; nós mencionamos isso antes, mas você poderia revisar o salário e os benefícios novamente?

Complicado: Quais você acha que são as 5 características mais importantes para este trabalho, e você poderia me dar um exemplo de cada uma?

Aqui está - a grande questão que todos sabem que está chegando, mas ninguém realmente quer responder ... a menos que você tenha o perfeito resposta a esta pergunta.

E deixe-me dizer a você, esta pergunta é INCRÍVEL de responder, uma vez que você saiba como fazê-lo.

Felizmente, por meio de centenas de entrevistas de tentativa e erro, descobri a fórmula perfeita para deixar as pessoas dizendo mentalmente: Uau! depois de me fazerem esta pergunta.

Nunca mais seja pego com uma resposta chata - confira meu vídeo para descobrir minha fórmula!

E enquanto você está nisso, saiba mais no meu artigo aqui.

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Bônus: linguagem corporal da entrevista

Durante uma entrevista, o que você NÃO diz pode ser mais importante do que o que você faz. Pesquisar mostra que a comunicação não verbal é responsável pela maioria (cerca de 65 a 90%) do significado transmitido nas interações sociais.

Assista a este vídeo para obter mais dicas de linguagem corporal ou confira nosso guia mestre sobre linguagem corporal aqui:

Aqui está o resultado final: Cada pergunta da sua entrevista deve contar! Com esta lista de 25 das minhas perguntas favoritas, eu realmente espero que você encontre seu melhor candidato. Para mais dicas de entrevista, continue lendo ...