12 atividades não estranhas de formação de equipes que geram confiança

Índice

  1. Por que a construção de equipes é importante?
  2. Como conduzir atividades de formação de equipe
    1. Projetos de estimação
    2. Projetos de pragas
    3. Jogos de Team Building
    4. Festa Virtual do Mistério do Assassinato
    5. Comece, pare, continue
    6. Food Friends
    7. Vídeos de desenvolvimento profissional
    8. Use a nostalgia para construir confiança em uma equipe
    9. Alfabeto Trabalho
    10. Ensine-me!
    11. A Única Questão Quebra-Gelo
    12. Clube do Livro
    13. Bônus: Aprenda Ciência da Equipe

Uma das partes mais difíceis de trabalhar em equipe é encontrar maneiras de se conectar, construir confiança e vínculo. É por isso que atividades de construção de equipe não estranhas são uma das melhores maneiras de dar o pontapé inicial no seu grupo. Essas atividades de construção de equipe podem ser usadas para:

  • Equipes de trabalho
  • Times esportivos
  • Equipes de desenvolvimento profissional

Por que a construção de equipes é importante?

Não importa o quão inteligentes, eficazes ou impressionantes sejam os membros de sua equipe, se você não tiver reciprocidade e confiança na equipe, não poderá trabalhar bem em conjunto. Uma equipe unida e de alta confiança é também mais produtivo . Quero mostrar a você por que a formação de equipes não é algo bom de se ter, é uma necessidade. A melhor maneira de abordar as atividades de construção de equipe é com a ciência da equipe

Ciência da equipe é uma abordagem científica de colaboração que potencializa os pontos fortes e a experiência de profissionais treinados em diferentes áreas.



Podemos usar a ciência da equipe para construir a confiança em uma equipe. Antes de explorar minhas atividades favoritas de construção de equipes baseadas em ciências, jogos e exercícios que ajudarão sua equipe a se relacionar, tenho algumas notas para você, a equipe ou líder de atividade.

& uarr; Índice & uarr;

Como conduzir atividades de formação de equipe

É importante que você configure sua equipe para o sucesso antes que o vínculo comece. Aqui estão algumas recomendações:

  • Prepare seus introvertidos. Extrovertidos quase sempre estão prontos para uma atividade de união. Enquanto os introvertidos geralmente precisam de um pouco de tempo de preparação. Se você quiser fazer uma dessas atividades de união de equipe em uma reunião ou em um workshop de um dia inteiro, envie um e-mail com antecedência com a agenda. Isso permite que os introvertidos saibam que você terá atividades de união. Se você decidir se aprofundar e usar alguns dos iniciadores de conversa pessoais abaixo, considere enviá-los com antecedência para que os introvertidos se preparem.
  • Alimente a barriga, alimente a mente . Sempre gosto de comer alguma coisa ou bebida especial antes, durante ou depois dessas atividades de formação de equipe. Você nunca vai querer pedir às pessoas que saiam de sua zona de conforto com o estômago vazio!
  • Obtenha adesão. Se você tem um chefe, gerente ou superior participando da atividade de construção de equipe, certifique-se de dar-lhes uma visão geral com antecedência, caso eles tenham algo especial a dizer ou queiram liderar a atividade.

Agora vamos mergulhar nas minhas atividades favoritas de construção de equipes para trabalho e lazer. Lembre-se de que cada equipe é diferente, então talvez seja necessário tentar algumas para encontrar a opção certa para você.

Projetos de estimação

  • Recomendação de tempo: 15 minutos
  • Equipes virtuais: ótimo para telefone e videoconferência

Todo mundo tem um hobby secreto, um projeto paralelo ou uma paixão que eles procuram em casa à noite ou nos fins de semana. O problema é que raramente há uma oportunidade ou espaço seguro para compartilhá-lo. Uma das melhores atividades de construção de equipes é fazer com que todos em sua equipe compartilhem seu projeto favorito de estimação. Este pode ser um projeto atual, um projeto anterior ou até mesmo um projeto desejado.

Atividade: Peça a todos que andem em círculo e respondam à seguinte pergunta:

Você tem um projeto de paixão ou hobby que gostaria de realizar em seu tempo livre?

Por que não é estranho: Quando as pessoas têm um projeto de estimação, elas ADORAM ter espaço para falar sobre ele. E quando alguém não tem um projeto favorito - não há problema! Basta mudar a pergunta para: Se você tivesse tempo ou dinheiro ilimitados, qual seria o seu projeto favorito? É divertido receber desejos também!

& uarr; Índice & uarr;

Projetos de pragas

  • Recomendação de tempo: 10 minutos a 30 minutos
  • Equipes virtuais: ótimo para telefone e videoconferência

Um pouco mais profundo do que um projeto de estimação é algo que chamo de projeto de praga. Esta é uma técnica de comunicação avançada que ensino na People School. Um projeto de praga é uma parte da vida de alguém que ela deseja melhorar. Pode ser uma habilidade que alguém está morrendo de vontade de aprender. Pode ser uma fraqueza que alguém deseja superar. Pode até ser uma fonte de ansiedade que alguém espera resolver. Um ótimo exercício de construção de equipe é compartilhar vulnerabilidade. Com esta atividade de construção de equipe, você deseja criar um espaço seguro para que os membros da equipe construam confiança por meio da vulnerabilidade.

Atividade: Peça às pessoas que contornem a mesa e respondam a uma ou todas as perguntas a seguir. Eles podem fazer isso com parceiros ou com todo o grupo:

  • Nível 1 de intimidade: Qual é a habilidade que você sempre quis aprender?
  • Nível 2 de intimidade : Se você pudesse mudar uma coisa em você, o que seria?
  • Nível 3 de intimidade : Com o que você mais se preocupa?
  • Nível de bônus: Se você realmente deseja promover o vínculo entre os membros da sua equipe, pode atribuir a eles uma (ou todas) as 36 perguntas de Arthur Aron para realmente conhecer alguém. Você pode designar pessoas para fazer tudo de uma vez em um workshop de um dia ou até mesmo no início de cada reunião.

Por que não é estranho : As pessoas adoram falar sobre si mesmas quando têm permissão e um espaço seguro. Esse tipo de pergunta permite que as pessoas compartilhem seus aspectos vulneráveis ​​e NÃO HÁ MELHOR MANEIRA de construir confiança.

& uarr; Índice & uarr;

Jogos de Team Building

  • Recomendação de tempo: 60 minutos
  • Equipes virtuais: muito difícil por vídeo ou telefone

Uma das melhores maneiras de construir a confiança em uma equipe é com jogos de tabuleiro antiquados! Eles também são ótimos se você deseja emparelhar novos membros da equipe com membros antigos ou interromper um clique no escritório reatribuindo parceiros. Aqui estão alguns dos meus jogos de tabuleiro favoritos de team building:

  • Nomes de código: Este é um dos meus jogos favoritos de todos os tempos e é divertido e desafiador.
  • Maçãs com maçãs: Isso é ótimo para conhecer as preferências de personalidade de sua equipe.
  • Terra de doces: Para nostalgia pura, traga Candyland E algumas tigelas de doces junto com ele. Todos estarão se sentindo bem no final!
  • Minha lista completa de jogos favoritos para criar laços aqui!

Por que não é estranho: Peça às pessoas que votem no jogo de tabuleiro que desejam jogar. Freqüentemente, os jogos de tabuleiro trazem ótimas lembranças e tiram as pessoas de suas funções típicas de trabalho. É uma maneira fácil de trazer diversão para sua equipe.

Dica especial: Se você realmente deseja aproximar uma equipe, considere hospedar uma noite de jogos (tenho dicas especiais para isso aqui) em sua casa para o time. Convide os cônjuges, um jantar de churrasco ou um potluck. Esta é uma ótima maneira de estabelecer um vínculo rapidamente.

& uarr; Índice & uarr;

Festa Virtual do Mistério do Assassinato

  • Recomendação de tempo: 60 minutos
  • Equipes virtuais: SIM. É tudo virtual.

Você já quis resolver um mistério de assassinato? Sem a parte real de um ... assassinato, talvez? Então tentar um mistério de assassinato pode ser para você!

Um mistério de assassinato virtual é basicamente como jogar Clue, exceto que é tudo virtual e muito mais elaborado. Pistas, curiosidades, gincanas, leitura de arquivos de casos e pistas de exame são partes de um mistério de assassinato.

Atividade: Confira um dos Snacknation's 27 ideias para festas virtuais e misteriosas de assassinato . Existem tantos tipos de festas virtuais misteriosas que existe praticamente uma para cada time virtual lá fora, incluindo:

Por que não é estranho : A maioria das pessoas adora resolver mistérios. E é ainda melhor, pois eles exigem trabalho em equipe. Hospedar um mistério de assassinato virtual também é uma maneira fantástica de resolver um problema e fazer com que a criatividade flua.

& uarr; Índice & uarr;

Comece, pare, continue

  • Recomendação de tempo: 20 minutos a 40 minutos
  • Equipes virtuais: ótimo para telefone e videoconferência

Você quer que sua atividade de construção de equipe seja relacionada ao trabalho? Ótimo! Então o exercício Iniciar, Parar, Continuar é para você. Este exercício é ótimo para redefinir metas em uma equipe. Precisa dar o pontapé inicial no ano novo certo? Comece com Iniciar. Você ainda pode fazer essa atividade de construção de equipe uma vez por mês! Fazemos isso na minha equipe o tempo todo.

Atividade: Uma visão geral de um dos meus exercícios favoritos de construção de equipes.

& uarr; Índice & uarr;

Food Friends

  • Recomendação de tempo: vale a pena uma refeição!
  • Equipes virtuais: Não

Uma das maneiras mais rápidas de criar laços entre as pessoas é adicionar alimentos. É o que há de mais comum - nós somos humanos, então todos comemos! este ótima pesquisa até descobriu que comer a mesma comida pode aumentar a confiança das pessoas. Você pode usar a comida de várias maneiras para uma atividade de construção de equipe:

  • Ofereça uma aula de culinária. Faça um retiro de equipe em uma escola de culinária local e, em seguida, faça quebra-gelos da equipe durante a refeição compartilhada.
  • Cozinhe juntos. Se você realmente quer ser pessoal, receba pessoas em sua casa e façam sua própria aula de culinária improvisada juntos.
  • Potluck. Não é um ótimo cozinheiro? Não se preocupe! Organize um potluck em um parque local, para um almoço de sexta-feira na sala de reuniões ou na casa de um membro da equipe. Então, as pessoas podem mostrar suas habilidades culinárias, se quiserem, ou trazer uma guloseima de uma padaria local.
  • Refeições servidas. A última opção aqui é simplesmente trazer almoços ou cafés da manhã mais preparados para suas reuniões mensais. Lembre-se, toda vez que você alimenta as pessoas, elas ficam menos famintas e se unem mais.

Por que não é estranho : A comida é a maneira mais fácil de conversar - mesmo com colegas que não se conhecem muito bem. Especialmente se você tiver um introvertido que é um padeiro experiente, ele poderá usar a comida como o agente de ligação final.

& uarr; Índice & uarr;

Vídeos de desenvolvimento profissional

  • Recomendação de tempo: 10 minutos
  • Equipes virtuais: ótimo para telefone e videoconferência

Uma ótima atividade de integração de equipe é assistir a um vídeo de desenvolvimento profissional e ter uma breve discussão. Você pode fazer isso no início das reuniões semanais ou até mesmo enviá-los com antecedência para que as pessoas assistam por conta própria, antes de uma breve discussão. Você também pode fazer com que os membros da equipe enviem sugestões ao grupo com base em suas descobertas. Felizmente, os vídeos podem estimular o aprendizado e a conversa! Temos muitos vídeos gratuitos de desenvolvimento profissional sobre nosso canal no youtube .

Atividade: Envie esses vídeos antes de uma reunião para serem discutidos ou use-os para quebrar o gelo e assisti-los juntos no início de uma reunião. Aqui estão alguns dos meus favoritos com os quais você pode começar:

Por que não é estranho : Aprender é uma ótima maneira de manter os funcionários engajados e estimulados em uma equipe. Assistir a um vídeo de fora da organização também pode trazer uma nova perspectiva e estimular conversas interessantes.

& uarr; Índice & uarr;

Use a nostalgia para construir confiança em uma equipe

  • Recomendação de tempo: 5 minutos a 20 minutos
  • Equipes virtuais: ótimo para telefone e videoconferência

Por que fazemos atividades de construção de equipes? Confiar! É extremamente importante fazer atividades de construção de confiança para sua equipe. Existem algumas maneiras de despertar mais confiança em sua equipe - e não, não com quedas de confiança! Ninguém gosta disso. Minha maneira não complicada favorita de construir confiança para os membros de sua equipe é usando: Nostalgia. A nostalgia é uma emoção doce que é uma das maneiras mais rápidas de construir conexões. E é muito fácil de usar como uma atividade de construção de confiança com o que chamo de quebra-gelos nostálgicos.

Atividade: Faça uma (ou todas) das seguintes perguntas. Em um pequeno grupo, todos se revezam para responder; em um grande grupo, faça com que as pessoas formem parcerias. Escolha um destes quebra-gelos nostálgicos:

  • Qual é a tua memória favorita de infância?
  • Qual foi o melhor presente que você já recebeu?
  • Quem foi seu modelo enquanto crescia?
  • Qual foi o melhor aniversário da sua vida?
  • Quais foram os destaques da sua vida?
  • Bônus : Traga uma foto favorita de sua infância e compartilhe uma história sobre ela com o grupo.

Por que não é estranho : Claro, a infância pode ser um pouco estranha, mas esses quebra-gelos permitem que os membros da equipe escolham as memórias mais favoráveis ​​para reviver. Desta forma, você aproveita a nostalgia sem as memórias constrangedoras.

& uarr; Índice & uarr;

Alfabeto Trabalho

  • Recomendação de tempo: 30 minutos
  • Equipes virtuais: ótimo para telefone e videoconferência

Esta atividade de construção de equipe ajudará sua equipe a compreender os níveis de habilidade e especialização. Uma das partes mais difíceis sobre a integração de novos membros da equipe pode ser aprender sobre os pontos fortes e fracos uns dos outros. Este exercício é maravilhoso de se fazer uma ou duas vezes por ano, especialmente ao fundir equipes ou trazer novos membros. Eu chamo isso de Trabalho do Alfabeto.

Atividade: Aqui está um explicação do trabalho do alfabeto e visão geral do vídeo:

Por que não é estranho : Esta atividade deve ajudar a aliviar quaisquer tensões ou constrangimento que já estejam à espreita em uma equipe. As pessoas estão pisando nos calos das outras? Você sente competição entre os membros? Faça este exercício o mais rápido possível!

& uarr; Índice & uarr;

Ensine-me!

  • Recomendação de tempo: 15 minutos para cada pessoa
  • Equipes virtuais: ótimo para telefone e videoconferência

Uma das melhores maneiras de construir a confiança em uma equipe é encorajar as pessoas a serem especialistas em suas áreas. A maioria dos membros da equipe compartilha sua experiência profissional com sua equipe todos os dias, mas muitas vezes eles não têm a chance de mostrar outras áreas de especialização. Um ótimo exercício é fazer com que cada membro da equipe ensine algo ao grupo. Isso pode ser qualquer coisa, desde como fazer sushi, como ler partituras, como arranjar flores, até 10 palavras em espanhol. O objetivo aqui é dar a cada membro da equipe alguns minutos para ensinar ao grupo algo não relacionado ao trabalho. Você pode ter um dia de ensino, onde todos compartilham, ou você pode designar uma pessoa por semana. Esta é uma ÓTIMA maneira de começar uma reunião semanal, com um novo professor a cada semana.

Atividade: Reserve um tempo de ensino durante uma reunião e dar às pessoas 15 minutos por pessoa para apresentar. Faça isso em um grande dia de ensino ou no início de cada reunião, até que cada pessoa de sua equipe tenha tido a oportunidade de ir.

Por que não é estranho : Você está dando aos membros da equipe a chance de se exibirem de maneira segura. Essa também é uma ótima maneira de os membros da equipe aprenderem uns sobre os outros. A melhor parte é que eles escolhem o que ensinam. Simples ou complexo - é com eles!

& uarr; Índice & uarr;

A Única Questão Quebra-Gelo

  • Recomendação de tempo: 10 minutos por quebra-gelo
  • Equipes virtuais: ótimo para telefone e videoconferência

Quer manter as coisas simples? A única questão para quebrar o gelo no início ou no final de uma reunião é uma das maneiras mais fáceis de fazer com que os membros da equipe se conheçam e se conectem. Eu tenho alguns favoritos abaixo, e a lista completa de nossos atividades profissionais para quebrar o gelo para aquecer qualquer reunião aqui .

Atividade : Peça a todos que respondam a um dos seguintes quebra-gelos. Em um pequeno grupo, todos podem responder pela sala. Em um grande grupo, tenha pessoas como parceiras e responda a uma das seguintes opções:

  • O que o grupo não sabe sobre você?
  • Qual é o seu programa de TV favorito?
  • Qual é a sua refeição favorita?
  • Qual é o local de férias dos seus sonhos?
  • Qual livro, filme ou personagem de TV é mais parecido com você?
  • Se você pudesse encontrar qualquer pessoa, viva ou morta, quem seria?
  • Bônus: Mostre e diga. Outro quebra-gelo divertido é fazer com que as pessoas tragam um item para mostrar e contar. Você pode fazer tudo isso em um dia ou designar uma nova pessoa a cada semana. É um ótimo quebra-gelo pré-reunião.

Por que não é estranho : Essas perguntas foram elaboradas para não ter uma resposta errada. Dessa forma, as pessoas podem se sentir livres para se abrir o quanto quiserem. Isso permite que os introvertidos se abram mais lentamente e os extrovertidos subam ao palco de forma controlada.

& uarr; Índice & uarr;

Clube do Livro

  • Recomendação de tempo: 60 minutos
  • Equipes virtuais: ótimo para telefone e videoconferência

Ler é uma ótima maneira de promover a coesão E o aprendizado da equipe. Você pode escolher fazer um clube do livro de equipe com um livro de ficção divertido ou designar a equipe para ler um livro de desenvolvimento profissional sobre uma habilidade que ajudará em seu trabalho. Melhor ainda - deixe cada membro da equipe escolher o livro do mês alternadamente. Então, no final do mês, peça àquele membro da equipe que conduza a discussão durante uma sessão na hora do almoço. Você obterá uma variedade de livros e opiniões. Aqui estão alguns livros excelentes que recomendamos, com artigos de resumo correspondentes que você pode usar em suas discussões.

Atividade: Discuta um livro durante uma reunião e vote na seleção do próximo mês.

Por que não é estranho : Alternar as opções de livros é uma ótima maneira de garantir que todos tenham sua vez e que interesses diferentes sejam estimulados. Também permite que as pessoas compartilhem seus livros favoritos com colegas e tenham algo novo com o qual se relacionar.

& uarr; Índice & uarr;

Bônus: Aprenda Ciência da Equipe

  • Recomendação de tempo: aquecimento de 10 minutos no início das reuniões semanais
  • Equipes virtuais: ótimo para telefone e videoconferência

Aqui está um bônus para você: a atividade definitiva de construção de equipes é aprender sobre a ciência da equipe juntos. Você tem algumas maneiras de fazer isso. Em primeiro lugar, recomendo assistir a um vídeo a ser discutido no início de cada reunião como um aquecimento.

Atividade: Aqui estão alguns recursos específicos que temos sobre ciência em equipe, que você pode assistir juntos (ou enviar esses vídeos com antecedência para serem discutidos):

Você também pode fazer cursos juntos. Esta pode ser uma aula curta e agradável sobre uma pequena habilidade profissional, como leitura rápida ou taquigrafia. Você também pode trazer um especialista para falar ao seu grupo ou conduzir um workshop. Você também pode fazer com que sua equipe participe de uma sessão de treinamento online. Existem muitas opções excelentes por aí! Aqui estão alguns com os quais podemos ajudar:

  • Treinamentos ao vivo: Eu conduzo workshops de comunicação inovadores baseados na ciência sobre linguagem corporal, liderança e habilidades sociais. Mais aqui .
  • Treinamento on-line: Nosso principal curso de treinamento corporativo é chamado de Escola de Pessoas. Temos centenas de alunos de empresas Fortune 500 em todo o mundo que fazem nossos treinamentos como uma equipe. Envie-nos um email para obter mais informações para a sua empresa em[email protegido]